Консультация профессиональных юристов по увольнению и восстановлению на работе

Область трудового права до сих пор является одной из главных по количеству нарушений  - в первую очередь, со стороны работодателей. Жалоб от граждан, обращений в различные инстанции и судебных разбирательств становится все больше.

Значит, хотя и медленно, но растет готовность граждан отстаивать свои права. С  другой стороны, пробелы в простейших знаниях трудового законодательства повсеместно очень большие - что и провоцирует конфликтные ситуации.

Одним из самых болезненных  является вопрос увольнения. Даже когда увольнение происходит по желанию работника, проблем возникает достаточно - невыплата долгов по заработной плате, попытка  под давлением удержать работника из-за нехватки кадров, препятствия в  выдаче трудовой книжки и т.п. Особенно затяжными бывают конфликты, если должность была связана с материальной или иной ответственностью работника - здесь непорядочный работодатель может "напоследок" создать своему подчиненному искусственные проблемы.

Под записью об увольнении по собственному желанию очень часто маскируются совсем иные причины. Это нежелание работодателя выплачивать положенное пособие - тогда вместо положенного сокращения штата  вынуждают подписать заявление об уходе по собственному желанию, часто с очень большими нарушениями. Это запугивание работника при возникновении конфликтов и трудовых споров, когда ему дают возможность уйти "по-хорошему" - хотя ситуация может быть очень спорная и вина самого работодателя легко доказуема.

Одна из распространенных спорных ситуаций - увольнение по соглашению сторон: вроде бы компромиссный вариант, но применяется чаще всего тогда, когда работника должны были сократить, а значит, его права не реализованы в полной мере.

Чаще всего такие злоупотребления возникают тогда, когда само трудоустройство было неофициальным, незаконным, а зарплата выплачивалась "на руки" без платежных документов. Именно это и становится основным способом давления на работника - никто не хочет оказаться на улице, да еще и без честно заработанных денег. Но здесь надо понимать, что неоформленный трудовой договор - это ответственность работодателя, а истинный размер зарплаты тоже можно доказать и взыскать при поддержке хорошего юриста.

Даже после увольнения по собственному желанию вы можете право  отозвать свое заявление - как правило, это можно сделать в месячный срок. Если же ваше увольнение произошло незаконно, или с работодатель не сдержал данные вам обещания - стоит серьезно заняться защитой своих прав, а возможно и восстановлением на работе.

Для урегулирования трудовых споров советуем как можно скорее обратиться к юристу - потери времени здесь ощутимо осложняют успешность результата, особенно если предприятие закрывается.

юрист по трудовому праву

Бесплатная консультация юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по

Получите консультацию юриста в таких случаях, если:

• вас уволили по любой другой статье вместо сокращения
• вам не выплатили долг по зарплате
• вас пытаются уволить в период беременности и декретного отпуска
• вас пытаются уволить в то время, как вы являетесь социально-незащищенным или льготником
• вас уволили по виновной статье и вы не согласны с этим

При грамотном подходе, трудовые споры - одни из самых успешно решаемых как досудебно, так и путем обращения в суд. Большинство работодателей, нарушая права работника, делают ставку на его неграмотность и неготовность защищаться. Поэтому вмешательство специалиста здесь может придать делу иной ход буквально за один день - обычно руководители знают о серьезной ответственности и стараются избежать ее. Часть случаев незаконного увольнения можно решить досудебно - тогда руководитель просто отменяет приказ об увольнении. В более сложных случаях восстановить работника можно через суд - тогда ему оплачивается время вынужденного прогула, моральный вред и судебные издержки.

Увольнение и восстановление на работе услуги юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по телефону