Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя: основания и порядок

Для любого человека работа – важнейший момент всей его жизни. Именно она является источником средств существования, обеспечивая все его жизненные потребности. Устройство на работу – ответственный этап трудовой деятельности. Он требует не только соответствующего отношения, но и, нередко помощи профессионального юриста.

Не менее важной является и процедура увольнения. Иногда работник самостоятельно решает поменять место трудовой деятельности, и расторгнуть договор с нанимателем. Это касается не только гражданской трудовой деятельности, но и военной службы. Бывает, что у военных в коллективе или с начальством складываются крайне сложные отношения, и человеку не остается ничего другого, как уволиться со службы по контракту. В некоторых случаях, и довольно часто, увольнение происходит по решению руководства. В таких ситуациях сотруднику нередко приходится отстаивать свои права. Ведь расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя имеет свои нюансы. Для него необходимы определенные основания, установленные законом. Причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя четко регламентированы. Их несоблюдение может привести к нарушению прав работника и к неприятным последствиям для руководства организации. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплены в Трудовом Кодексе РФ, в частности, в Статье 81. Если причина досрочного увольнения в установленном перечне отсутствует, то сотрудник имеет право обратиться к помощи профессионального юриста.

Основные понятия

Трудовое соглашение заключается в момент принятия на работу нового сотрудника. Между нанимателем и его будущим работником составляется договор, в котором закрепляются права обеих сторон и их взаимные обязанности. В данном договоре, сотрудник обязуется принять условия работодателя, а также выполнять поставленные задачи.

Что входит в существенные условия трудового договора:

Каждая сфера деятельности, имеет свои особенности, в связи с которыми каждый работодатель имеет свои обязанности перед своими сотрудниками. Условия трудового договора обсуждаются изначально при трудоустройстве. Трудовой договор не может быть составлен на словах. По закону должен составляться письменный документ, где четко указаны обязанности нанимателя и, соответственно, обязанности работника, подтвержденные подписями каждой из сторон соглашения. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя зависит от конкретного его вида.

юрист по трудовому праву

Бесплатная консультация юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по расторжению трудового договора по инициативе работодателя

Виды трудового договора

Что такое трудовой договор? Трудовой договор классифицируется по нескольким видам, в зависимости от срока заключения:

• На срок, не более пяти лет (причем, при обязательном условии, что законом не установлена дата).
• На необозначенный срок, то есть никаким периодом не определенный. Дата заключения отсутствует.

Чаще всего именно срочный договор, не долее, чем пять лет, заключается между двумя людьми.

Договора делятся на виды и по характеру отношений.

Трудовое законодательство не включает:

• военнослужащих;
• договор гражданско-правовой;
• другие лица, при условии федерального закона;
• совет директоров.

Срочный договор сроком до 5 лет может быть:

• Условно срочным. Работодатель нанимает на работу человека временно, на тот период, пока другой работник находится в отпуске, например, декретном, либо по иной причине.
• Заключенным на четко определенный период. Когда сотрудник на постоянной основе занимает выбранную им должность.
• Относительно определенный. В случае, когда сотрудник по подбору персонала нанимает работника для выполнения определенных условий.

Договор, заключенный с:

• лицами, которые не достигли 18-летнего возраста;
• лицами, которые выполняют семейные обязанности;
• иностранными гражданами, или апатридами (лицами без гражданства).

В договоре в обязательном порядке должны фиксироваться виды условий работы. Их классифицируют следующим образом:

• Обычные условия труда.
• Опасные условия, вредные условия с риском для здоровья.
• Дневное, вечернее или ночное время работы.
• Климатические условия.

Разновидность и характер условий при приеме на работу может быть совершенно разным. Перед тем, как устраиваться на работу, необходимо выяснить все условия труда заранее. Иначе после составления договора может быть уже поздно. Поэтому о своих правах нужно позаботиться заранее.

Условия труда и обязанности должны устраивать и работодателя, и подчиненного. В противном случае, необходимо прийти к общему соглашению или искать другое место работы. Особое место в практике юристов занимает расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя. Именно с этим вопросом и связано большинство трудовых споров.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя услуги юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по телефону

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается, если на то имеются веские основания, четко оговоренные положениями ТК РФ. В перечень таких причин входят самые разнообразные ситуации, но все они тем или иным способом нарушают права работодателя.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя действуют лишь в тот период, когда работник осуществляет трудовую деятельность. Работодатель не может расторгнуть трудовое соглашение с наемным работником по своей инициативе, если тот находится официально в отпуске или имеет больничный лист на это время.

Ответственность за незаконное увольнение

Нередко бывают такие случаи, когда работодатель увольнял своего сотрудника без причины или по вымышленному основанию. Собственник предприятия может понести наказание за нарушение закона и увольнение своего подчиненного, если причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя не соответствуют действительности или закону.

Работодатель понесет дисциплинарную, административную или материальную ответственность за неисполнение условий трудового договора.