Защита трудовых прав работодателя: способы, особенности, юридическая помощь

В последнее время защита прав работников набирает обороты – этому способствует доступность информации в сети интернет, возможность дистанционных консультаций, появление общественных правозащитных организаций. Судебная практика изобилует прецедентами, когда незаконно уволенный работник был восстановлен на прежнем месте с выплатой огромных сумм компенсации. Кроме того, для потерявших работу существует определенная социальная поддержка в виде компенсаций, пособий по безработице, и т.п.

Это замечательная тенденция – то, что прописанные в законах положения хоть и не повсеместно, но начинают совпадать с действительностью. Но не стоит забывать и о том, что работодатель – физическое или юридическое лицо, тоже обладает правами и может претендовать на защиту своих интересов. Речь не о том, как уйти от ответственности в случаях грубого нарушения закона – виновник должен нести наказание и связанные с этим финансовые убытки. Речь о том, что защита трудовых прав работодателя имеет не меньшее значение в сегодняшнем обществе. Работодатель имеет право на защиту своих интересов любыми методами, не запрещенными законом.

РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ

Права и обязанности работодателя, так же как и всех остальных участников трудовых отношений, закреплены в нормах ТК РФ. Однако не все руководители о них знают в доскональности, что может плачевно отразиться на деятельности предприятия, и даже на будущем директора. Ведь за нарушение норм ТК предусматривается не только административная ответственность, но и уголовная. Защита прав работодателя может понадобиться в самых непредсказуемых ситуациях.

Даже добросовестному работодателю, который стремится создать хорошие условия и готов пойти навстречу своим работникам во многих их нуждах и запросах, может понадобиться срочная правовая защита. Бывает, что работник воспользовался ошибками и недочетами работодателя в оформлении документов, и таким образом ушел от материальной ответственности, взыскал повторно какие-то выплаты или просто подвел работодателя под крупный административный штраф. Предотвратить это можно только тем, что даже в самой маленькой организации должен быть полный порядок со всей внутренней документацией, должны составляться и храниться все текущие приказы, акты, отчеты и финансовые документы. Если же ситуация уже произошла, то защита работодателя в трудовых спорах может осуществляться как его собственными силами, так и с привлечением профессиональных юристов.

Не меньшие проблемы могут возникнуть у работодателя в случаях, если по вине работника произошла утечка информации, составляющей корпоративную тайну – вынесены за рамки предприятия особые технологии, "слиты" данные о клиентах и т.п. Потери могут быть огромными, но предъявить работнику претензии можно только в случае, если он доказательно и заблаговременно был уведомлен о своей ответственности и подписал соответствующие соглашения и приказы. Работодатель имеет право в этом случае обратиться с иском в суд и восстановить свои нарушенные интересы.

Потери, нанесенные репутации компании – посредством размещенной в СМИ или на интернет-ресурсах информации (нередко ложной), или громкими судебными процессами, которых можно было избежать – это отдельная проблема, которая очень остро стоит по причине мгновенного распространения информации в наше время. Права и обязанности работодателя в этом случае могут и не нарушаться, однако компания терпит убытки, и найти виновного в сложившейся ситуации порой очень непросто.

Случаи, когда работник злонамеренно создал инцидент и придал ему огласку – единичны, хотя при грамотном подходе такой "вредитель" может неплохо поживиться на неграмотном работодателе. Помимо внутренних факторов, для организаций, имеющих дело с потребителем (торговля, общепит, сфера обслуживания) – часто стоит вопрос урегулирования претензий по качеству товаров и услуг.

В основном, причина проблем в том, что нарушения действительно есть – от реального и осознанного несоблюдения норм трудового законодательства, до попросту халатного отношения и неумения правильно вести документацию, которая может пригодиться даже спустя годы. Защита трудовых прав работодателя в подобных ситуациях – дело довольно сложное, и лучше доверить его грамотному специалисту, так самостоятельное решение вопроса может привести к еще большим проблемам.

Поэтому большинство крупных предприятий имеют в своем штате юриста, который должен составлять и анализировать всю документацию, следить за изменениями в законодательстве, решать противоречия и быть готовым защитить своего работодателя в суде. Если же юрист не предусмотрен в штате, или возникшая проблема лежит вне его уровня компетенции – обращайтесь за поддержкой к профессионалам с большой практикой.

юрист по трудовому праву

Бесплатная консультация юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по защите прав работодателя

СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ПРАВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Закон предусматривает несколько методов реализации защиты прав нанимателей при попытке их нарушения. Это и обращение в правоохранительные органы, и подача иска в суд, и самозащита. Если с первыми двумя способами проблем обычно не возникает, так как от потерпевшего требуется лишь подача заявления, то в отношении последнего, как правило, появляется масса вопросов.

Работодатель имеет право на самостоятельную защиту своих интересов в нескольких формах. Однако здесь существует опасность нарушения законных прав работников, что может вызвать неприятные последствия, и усугубить ситуацию. Руководитель, стремясь восстановить свои интересы, может нарушить принципы правового регламента трудовых отношений, которые основаны на запрете действий, направленных на ухудшение положения наемных рабочих. Помощь юриста в этом случае не только позволит избежать ошибок, но и восстановить права юридического лица с наименьшими для него потерями.

Законодательство предусматривает следующие способы защиты прав работодателей, которые они могут применять самостоятельно:

• отстранение сотрудника от занимаемой должности и выполнения работы по Статье 76 ТК РФ;
• подписание приказа о лишении наемного рабочего премиальных выплат, руководствуясь основаниями, предусмотренными законодательными нормами Трудового Кодекса;
• наказание сотрудника путем применения мер дисциплинарного взыскания (вынесение выговора, например).

Защита прав работодателя услуги юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по телефону

ПОМОЩЬ ЮРИСТА

Защита трудовых прав работодателя не обязательно заключается в исправлении ситуаций, когда интересы предприятия уже пострадали каким-то образом. Юридическая помощь может понадобиться в самых разнообразных ситуациях, и на любом этапе деятельности:

• при начале работы, открытии предприятия: для подготовки всех документов и разработки внутренних регламентов, соглашений и т.п.;
• для периодического анализа и проверки на соответствие действующим нормам;
• для досудебного урегулирования возникших споров и претензий со стороны работников, контрагентов;
• для защиты в суде, если работник настроен радикально или уже успел обратиться в суд;
• для взыскания с работника ущерба, понесенного по его вине, в том числе репутационного и информационного.

Защита работодателя в трудовых спорах также редко обходится без привлечения профессионального юриста. Подобные дела, как правило, довольно запутанные, сложные, и требующие комплексных знаний юридических норм трудового права. Помощь юриста может заключаться не только в консультации, но и в представлении интересов юридического лица в судебном заседании, и во всех других процедурах, связанных с трудовым спором.