Заключение трудового договора

Общественно-трудовые отношения, возникающие в обществе в результате использования наемного труда, определяют правовую отрасль в России, получившую название трудового права. Их оформляют при помощи трудового договора заключенный на определенный срок.

Данный вид правовых отношений начал зарождаться в конце 19 столетия, когда появились фабрики и необходимость договорных отношений между фабрикантами и нанятыми рабочими. На то время государство не регулировало трудовые договоренности. Такая свобода привела к тому, что стороны оказались в неравном положении. Работодатель начал проявлять диктат, находясь экономически в более выгодном положении. Постепенно это привело к бунтам, протестам, забастовкам со стороны рабочих. Государству ничего не оставалось, как вмешаться, чтобы защитить рабочий класс, путем создания соответствующих законов и порядков. Сформировалось фабричное законодательство. Постепенно оно совершенствовалось, оговаривая разные условия труда, а именно: какой продолжительности должно быть время работы, сколько времени отводилось на отдых, как будет оплачиваться выполненный труд, какие будут санитарные рабочие условия. Все эти моменты сложились в определенный вид договорных отношений.

Общий порядок заключения трудового договора

Общий порядок заключения трудового договора полностью описан в этой статье. Закон всегда на стороне того, кто трудится, поэтому в Трудовом кодексе РФ фиксируются условия и сведения для его составления. Помимо основного закона существуют разного рода разъяснительные положения, которые корректно можно получить после обращения за помощью к юристу. Заручившись юридической консультацией можно соглашаться или не соглашаться с нанимателем. Подписанты договора приходят к соглашению, что, тот, кто нанимает, предоставляет работу по заранее оговоренным функциям, обязуется организовать условия, не противоречащие Закону о труде, инструктивным материалам, коллективному договору и другими возможным документам и платит зарплату. В договор заносится, что нанимающийся обязуется выполнять работу, согласно ее функций, и неукоснительно следовать нормам распорядка, который действует у этого нанимателя. В нем можно оговорить дополнительные условия, например, испытательного характера либо неразглашение тайны служебного или коммерческого порядка.

юрист по трудовому праву

Бесплатная консультация юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по заключению трудового договора

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Позициями трудового права оговаривается возраст работника, позволяющий ему участвовать в составлении трудового договора. Возраст, с которого опускается заключение трудового договора – 16 лет. Но есть и некоторые исключения касательно возраста.

Во-первых, если подростку исполнилось 15 лет, то официально работать можно устроиться:

• во время получения среднего, высшего или дополнительного образования;
• оставления учебного заведения в случаях, предусмотренных законом.

Во-вторых, 14 летний подросток может трудоустроиться, если:

• если позволяет здоровье несовершеннолетнего;
• занятие работой происходит после учебы и не нарушает учебный процесс;
• при наличии разрешения от матери либо от отца или человека, который является усыновителем, либо разрешения попечителя, заверенного опекунской и попечительской конторой.

В-третьих, с лицом, которому нет еще 14 лет, заключение трудовых взаимоотношений возможно:

• если он будет связан с творческой стороной в кинематографии, театре, на концертных площадках, цирке;
• это не отразится на здоровье и воспитании нравственных норм;
• при наличии разрешения от матери либо от отца или человека, который является усыновителем, либо разрешения попечителя, заверенного опекунской и попечительской конторой.

Документы для заключения трудового договора

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора, зафиксированы в Главном документе о труде. Документы для заключения трудового договора:

• документы, подтверждающие личность;
• трудовая книжка;
• свидетельство о пенсионном страховании;
• документы, касающиеся воинского учета для военнообязанных и лиц, которые подлежат призыву;
• документ об образовании, возможные сертификаты, подтверждающие дополнительные навыки;
• другие бумаги.

Для лиц, получающих гражданство по государственной программе по переселению соотечественников в Россию может потребоваться нотариально заверенный перевод документов, если они оформлены не на русском языке. Также возможно составление автобиографии. Обоснованность предъявления иных документов по желанию нанимателя, можно подтвердить, воспользовавшись помощью юриста в компании по юридической консультации.

Заключение трудового договора услуги юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по телефону

Срок заключения трудового договора

К особенностям заключения трудового договора можно отнести срочность договора, определяющую, какой период он будет действовать. Если оформление на работу происходит на постоянное место, то, соответственно, в договоре не будет ссылки срок заключения трудового договора. Разновидность такого договора подпадает под определение договора на неопределенный строк. Если нет возможности четко определить сроки работы в зависимости от характерных условий выполнения будущей работы, отношения между нанимателем и нанимающимся оформляются в виде заключения срочного трудового договора. Здесь есть ограничение, его срок не больше 5 лет.

Юридические гарантии при заключении трудового договора

Находясь в поисках рабочего места, предпочтительно хорошо ориентироваться в вопросах юридической стороны заключаемого договора. Для этого правильно будет воспользоваться помощью юриста, получив у него квалифицированную юридическую консультацию. Государство защищает своих граждан от дискриминации при поступлении на работу, предоставив ряд гарантий. Согласно закону, работодатель не может отказать в заключении договора без обоснования своего решения. Не разрешается ущемлять права нанимающегося или, наоборот, предоставлять ему некоторые преимущества прямо или косвенно, учитывая половую характеристику, национальную принадлежность, положение в обществе, происхождение, место проживание и другое, точнее, все, что не касается профессиональных и личных качеств. Известны случаи отказа в приеме на работу по причине отсутствия регистрации проживания или того факта, что у женщины маленькие дети или она беременна. Это является нарушением и может привести к судебному рассмотрению. У Вас всегда имеются юридические гарантии при заключении трудового договора.