Неофициальное трудоустройство на работу: особенности и последствия

Трудовая деятельность, будь она призванием жизни или просто источником дохода, занимает значительную часть нашей жизни. Чтобы чувствовать себя защищенным на протяжении всей работы в организации и знать, что в затруднительной ситуации вы не окажетесь "за бортом" – важно грамотно оформить отношения с работодателем и убедиться в том, что ваше оформление на работу полностью соответствует закону. Ведь трудоустройство на работу – едва ли не самый важный шаг в жизни каждого человека, особенно, если он совершается впервые.

К сожалению, нарушений трудового законодательства сейчас очень много – работодатели диктуют свои условия, злоупотребляя неграмотностью и уступчивостью граждан, которые в условиях кризиса вынуждены соглашаться на многое. Консультации по трудоустройству способны решить подобные проблемы.

Тем не менее важно знать о своих правах и заявлять о них – для этого совсем необязательно идти на конфликт. Ваша грамотность в правовых вопросах застрахует от многих проблем, которые начинаются вскоре после начала работы на не вполне законных основаниях, то есть, когда трудоустройство на работу не является официальным. Если же вы видите, что работодатель оказывает давление и действует вне рамок закона – лучше отказаться от такой сомнительной вакансии, чем позже тратить время и нервы на преодоление всех нарушений. Сейчас консультации по трудоустройству оказывают многие компании, начиная от Центра занятости населения, и заканчивая частными агентствами по найму персонала. Однако оптимальным решением станет консультация юриста по трудоустройству, который не только расскажет обо всех правах работника и работодателя, но и проверит документы для трудоустройства, правильность составления трудового договора, ответит на все вопросы, и даст необходимые рекомендации. Консультация юриста по трудоустройству в нашей компании проводится абсолютно бесплатно и в любое, удобное для вас, время.

Трудоустройство на работу

Самым правильным было бы с самого начала контролировать правильное оформление и соблюдение трудового законодательства по отношению к вам. Корректно, но настойчиво следует добиваться заключения трудового соглашения, обязательно получить на руки экземпляр со всеми подписями и печатями. Но что делать, если этот момент упущен, вы уже работаете, определенное время, и теперь столкнулись с проблемами?

Консультация юриста по трудоустройству поможет в их решении. Специалист проанализирует ситуацию и те документы для трудоустройства, которые у вас есть, репутацию вашего предприятия – и даст практический совет, как отстоять рабочее место или грамотно уволиться, получив полный расчет.

Чаще всего трудоустройство на работу связано с такими проблемами в этой сфере:

• Неофициальное трудоустройство. Трудовой договор не заключен или не был выдан на руки работнику: предстоит доказывать, с какого времени вы работаете, на какую должность были приняты, какие условия оплаты труда были оговорены. Помимо этого, работодатель, скорее всего, не платит за вас налоги. Одна проблема влечет за собой другую – из-за неофициального трудоустройства пострадает еще и ваша пенсия.
• Вы получили производственную травму или находитесь на длительном больничном. Если это было неофициальное трудоустройство, то ситуация весьма неприятная – оказаться нетрудоспособным и без средств существования.
• Вы планируете уйти в декретный отпуск, но из-за того, что были неправильно оформлены документы для трудоустройства, фактически оказываетесь "на улице". Конечно, органы соцобеспечения выплатят минимальное пособие на ребенка – но вы теряете рабочее место, стаж и некоторые суммы денег, порой значительные.
• Вы благополучно работали и не задумывались об оформлении, пока не стали жертвой недобросовестной конкуренции: как доказать, что вы действительно занимаете данную должность, как не допустить того, что вас "сместят" вниз по карьерной лестнице?
• Вас не принимают на работу по причине несоответствия диплома об образовании (например, колледжа) требованиям к занимаемой должности. Чем отличается колледж от техникума, и в чем разница в дипломах этих учреждений?

Все эти проблемы, конечно, ставят в тупик – но выход есть. Обратитесь к юристу по трудовым спорам – он расскажет о возможностях получить все, что вам положено по закону. Консультации по трудоустройству иногда дают возможность избежать роковых ошибок и неприятных последствий.

юрист по трудовому праву

Бесплатная консультация юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по трудоустройству

Какие документы нужны для трудоустройства на работу

Получив образование, для каждого человека становится актуальным такой вопрос, как трудоустройство на работу. Конечно, первым делом, стоит задача найти подходящую вакансию. Помощь в трудоустройстве сегодня оказывают множество специально созданных для этого организаций, от государственных структур, до коммерческих фирм. Кроме того, в прессе и Интернете имеется множество предложений от прямых работодателей. Подобрав для себя подходящую вакансию и пройдя собеседование, встает новый вопрос: какие документы нужны для трудоустройства. В ТК РФ утвержден полный перечень таких документов, но иногда компании требуют и дополнительные бумаги, подтверждающие тот или иной уровень квалификации, например, и т.д. Для поступления на контрактную службу или в структуру полицейских органов, необходимо заключение о состоянии здоровья, которое выдает военно медицинская комиссия.

Документы для трудоустройства должны быть предоставлены в оригиналах, иметь все печати, подписи и штампы, и соответствовать действительности. Подделка документов об образовании или других, является уголовно наказуемым деянием и преследуется по закону.

Отдельного внимания требуют документы для трудоустройства несовершеннолетних. Для этих категорий лиц обязательным является наличие нотариально заверенного согласия опекунов или родителей (хотя бы одного из них). Это касается тех лиц, возраст которых не достиг шестнадцатилетнего. Если происходит трудоустройство на работу ребенка младше восемнадцати лет, то к пакету документов в обязательном порядке должна прилагаться справка о прохождении медосмотра. Это необходимо для того, чтобы обезопасить несовершеннолетнего и работодателя от проблем, связанных с потерей здоровья на производстве.

Законодательство РФ предоставляет возможность приема на работу и лиц являющихся гражданами других государств или апатридов. В этом случае одним из важнейших документов при оформлении трудового договора является разрешение на работу или патент. Отсутствие такого разрешительного документа грозит административной ответственностью и самому работнику и его работодателю. Причем штрафы, назначаемые судом за нарушения такого рода, представляют собой довольно внушительные суммы.

Трудоустройство услуги юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по телефону

Консультация юриста по трудоустройству

Процесс трудоустройства по своей сути является довольно простым. Главное условие успешного оформления трудового соглашения – соблюдение всех норм отечественного законодательства. Не обязательно знать их все досконально. Можно просто воспользоваться услугами консультации по трудоустройству.

Специалист по решению трудовых споров поможет вам:

• грамотно и убедительно провести переговоры с работодателем для мирного урегулирования конфликта;
• настоять на заключении с вами трудового договора, внести в него изменения, подписать дополнительные соглашения – пока ваши права не будут четко отражены в документах;
• направить досудебные претензии, жалобы и письма для привлечения на вашу защиту контролирующих органов;
• подать исковое заявление в суд – восстановить вас в должности, получить все причитающиеся вам доходы, включая возмещение вреда здоровью или моральный ущерб.