увольнение при беременности

Прежде всего при принятии решения следует исходить из требований действующего трудового законодательства. А оно как раз защищает права беременных женщин. Закон содержит прямую норму, запрещающую работодателю уволить женщин в состоянии.
Кроме того, охраняет ваши права и инспекция по труду. За то, что вас уволят предприятие будет оштрафовано на сумму от 30 до 50 тысяч рублей, а также к ответственности привлекут руководителя и наложат штраф от одной до пяти тысяч рублей.
Таким образом уволить вас руководство не имеет права. Если вы напишите заявление самостоятельно, как предлагает вам руководство, то вы потеряете право на оплату декретного отпуска, кроме того потеряете право на ежемесячные выплаты на содержание ребенка до достижения им трехлетнего возврата. И после окончания декретного отпуска вам придется искать работу.
А то обстоятельство, что всем продавцам предложили «по тихому» уволится, когда выявлена крупная недостача, может означать только одно: руководство приняло решение обновить персонал магазина, и как основание для это организовало недостачу. И путем шантажа: мы не взыскиваем с вас недостачу, а вы увольняетесь; мы не предъявляем претензии вам, вы не предъявляете претензии нам; пытаются выжить всех с работы.
Поэтому никого не слушайте, продолжайте работать. Если же вас все-таки уволят, то всегда можно обратиться в суд с заявлением о том, что вы были незаконно уволены и потребовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула, а также можно потребовать компенсации причиненного морального вреда.
Как вам поступить: остаться на работе и получить все положенные выплаты по беременности и уходу за ребенком или пойти на поводу у руководства - решать вам.
В том случае, если вам понадобиться квалифицированная юридическая помощь, обращайтесь к опытному адвокату.