Является ли смена трудового графика существенным изменением условий труда?

Здравствуйте! Работаю по трудовому договору, где указано, что у меня сменная работа. С самого начала мне был установлен график, когда я сутки работаю, три дня отдыхаю и, в соответствии с договором, мне за ночную работу доплачивали 45% к основной заработной плате. Сейчас без уведомлений руководитель перевел меня на дневную работу, установив график 2 дня на 2 дня, а на мой график поставил другого работника. При этом, с учетом того, что ночные мне не выплачивают и ездить надо чаще (возросли расходы на проезд), я существенно теряю в заработной плате. Скажите, есть ли у меня основания для обращения в суд в связи с существенным изменением условий труда?