Может ли размер штрафа за нарушение графика работы быть в размере заработной платы за все отработанные дни?

Мы с друзьями в каникулы подрабатывали в рекламном агентстве в качестве промоутеров. В один из дней вышли на работу на час раньше и, соответственно, ушли с работы на час позже. В сообщениях, которые разослал нам координатор о работе в этот день не указано когда надо начать и когда закончить работу, указан только адрес, по которому следует проводить акцию. Поэтому мы отработали обычный рабочий день и ушли. В результате нам сказали, что мы не имели право заканчивать рабочий день раньше и оштрафовали на размер заработной платы за все 10 дней, которые мы там работали. Я не понимаю, как может быть такой размер штрафа, ведь все предыдущие дни к нам претензий не было. Лист штрафов мы не подписывали. Скажите, прав ли работодатель?