Вправе ли работодатель устанавливать тяжелый график работы беременной сотруднице и уволить ее в случае невыхода на работу?

Я работаю в клининговом агентстве по трудовому договору. График работы установлен 2 дня на 2 по 12 рабочих часов. В реальности выходит по 13 часов и, кроме того, из-за отсутствия сменщицы мне пришлось отработать не двое суток подряд, а четыре дня. Я нахожусь на 14 неделе беременности, такие переработки мне не под силу. После четырех дней я вынуждена была обратиться в больницу за помощью и взять больничный. Руководитель говорит, что если меня не устраивает, что я могу уволиться, но работы в городе особо нет и терять эту я не хочу. Скажите, могут ли меня в данном случае уволить и куда мне можно пожаловаться на нарушение прав работника?