Что должен предпринять работодатель при проведении сокращения штата?

У меня с работодателем подписан срочный трудовой договор, который заключался на период нахождения основного работника в декретном отпуске. Срок действия договора истекал 17 августа 2016 года. В период работы я тоже забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам, дополнив его очередным трудовым отпуском и дополнительными днями больничного, предоставляемыми при проведении кесарева сечения. Получается, что отпуск у меня заканчивается 3 сентября. За время нахождения меня в декретном отпуске руководство принимает решение о ликвидации нашего отдела и сокращении штатов. Работница, на место которой меня принимали, собирается увольняться с 17 августа и не будет продолжать трудовые отношения с работодателем. Скажите, обязан ли работодатель уведомить меня о проводимом сокращении? Если я не получу уведомление, то вправе ли требовать изменения моего срочного договора на бессрочный и написать заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до трех лет?