Какие правовые нормы регулируют порядок сокращения работников при присоединении предприятия?

Здравствуйте! Сокращение штата при присоединении приводит именно к тому, что штат сотрудников в том объеме в котором он был не требуется новому предприятию, поскольку объем работы становится меньше и загруженность так же снижается. Иногда руководство оставляет штат, но при этом урезает зарплату, ссылаясь на то, что работы стало меньше, а сокращение не состоялось. Но, чаще, именно вопрос решается в пользу сокращение штата. Закон не дает конкретных статей, в которых работодатель обязан провести сокращение по внутреннему убеждению Статья Трудового кодекса за номером 179, указывает только на то, что, как в вашем случае, если было два бухгалтера, а нужен только один, значит остается самый опытный и квалифицированный, второй, попадает под сокращение. То есть, вне зависимости от того, что собираются делать с предприятием его учредители, правило сокращение штатов регулируется только Трудовым кодексом. За два месяца, начальник должен уведомить всех сотрудников, которые будут сокращены под роспись каждого. Это сделано для того, чтобы работники смогли найти за это время себе новое рабочее место. Так же, всем будет выплачена компенсация по сокращению, руководитель обязан будет платить зарплату еще 2 месяца после того, как работники покинут предприятие и еще один месяц, если они встанут на биржу труда, но работу там им не предоставят. Несмотря на то, что законодательство пытается защитить квалифицированных работников при сокращении, все же последнее слово остается за руководителями. На практике, практически невозможно доказать, что сокращенный бухгалтер был лучше, чем тот, которого оставили, поэтому сокращение принимается как состоявшийся и безапелляционный факт. Но доказать что вы необходимый сотрудник вы все же можете и без законодательства.