При каких условиях могут уволить за несоответствие занимаемой должности?

Здравствуйте! Любая организация и любой руководитель имеет право проверить компетенцию своих сотрудников. В государственных учреждениях, такая проверка прописана в трудовом договоре, заключенным между организацией и работников, а именно в пунктах «обязанности сотрудника», прописывается, что он обязан через каждые три года повышать уровень своей квалификации. Если вы работаете в коммерческой организации, то в договоре это может быть не прописано, но это совсем не означает, что в рамках трудовых отношений, работодатель не захочет провести такую проверку по знанию того, компетентен ли сотрудник на занимаемой им должности. В статье за номером 81 Трудового кодекса РФ в его пункте 3 , как раз указываются основания по которым можно уволить работника в одностороннем порядке с основанием (не соответствует занимаемой должности).Во-первых, ваши знания должна оценивать специально созданная комиссия, в которой будут собраны специалисты, которые объективно смогут оценить ваши знания и навыки. Во-вторых, должен быть приказ, который бы говорил о том, что проходит небольшая переаттестация сотрудников. Итоги этого мероприятия так же должны быть составлены приказом. Если вашу проверку можно считать только опросом, то никаких юридических показаний она не имеет, то есть она внутренняя, но руководитель, может вам предложить занять служебную должность на ранг ниже, а вот соглашаться на нее или нет, это решать только вам, так как на это требуется согласие или не согласие в письменном виде работника. Для вашего увольнения необходимы очень конкретные основания, к примеру, должны произойти ряд ситуаций в которых ваша некомпетентность была очевидна и имела последствия в виде выговоров и предупреждений, только на основании этого в целом руководитель может судить о вашей некомтетенции.