Вправе ли работодатель выводит работников за штат в случае отказа от подписания уведомления об изменений условий труда? Вправе ли уволить сотрудницу во время беременности?

Мне нужна консультация юриста по трудовому праву. В нашей организации структурные изменения и это повлекло изменения в наименованиях должностей и размерах окладов. Все были ознакомлены с приказом и тех, кто отказался от подписании уведолмения вывели за штат, дав на раздумья 2 месяца. Но этот период выдержан не был и за это время на вакантные места приняли новых людей. Тех же, кто согласился с изменениями, оставили работать на новых должностях. Я оказалась среди тех, кого вывели за штат, Через две недели после получения уведомления я узнала, что беременна. Какие у меня есть права? Обязан ли работодатель восстановить меня на работе, ведь все должности уже заняты?