Могут ли уволить, если один филиал закрывается, а я в декретном отпуске?

Давайте посмотрим, что об этом говорит законодательство. При приеме на работу работодатель заключает с наемными работниками трудовые соглашения на постоянную и временную работу. Чаще всего временный характер работы связан с необходимостью замещения работника, который ушел в декрет, а затем еще и в отпуск по уходу за ребенком. На какой период в этом случае берется временный работник. Об этом никто не может сказать точно, даже сама отпускница. За то врем что она планирует быть в отпуске может измениться ее жизненная ситуация и возникнет необходимость выйти на работу раньше, чем ребенку исполнится три года.
Поэтому принимая работника на декретное место, в приказе оговаривают, что трудовой договор заключен до выхода основного работника.
И так как законом рабочее место основного сотрудницы, которая ушла в декрет, сохраняется, то она имеет законное право выхода на работу в любое время. И когда именно наступит такое время – решает именно она. От работодателя это не зависит.
Поэтому в вашем случае возможно такое развитие события:
•    Работник выходит из декрета на работу. Работодатель по нормам закона обязан будет предоставить рабочее место, на котором она работала до ухода в декретный отпуск. То есть, вы должны будете освободить место директора магазина, а работодатель должен уволит вас с работы в соответствии с нормами трудового права, с формулировкой в приказе «в связи с истечением срока действия договора».
•    Вас могут не уволить, если есть вакантная должность, даже если она и декретная и предложить занять вакантную декретную должность в другом магазине. И опять, вы там можете поработать только до того времени, пока основной работник не выйдет на работу и вновь станет вопрос о вашем увольнении в связи с истечением срока действия договора.
Соглашаясь на работу на декретной должности, вы должны знать, что это работа временная и рано или поздно вас с нее уволят на законных основаниях.
Если же у работодателя появиться свободная должность на постоянной основе, вы можете попытаться занять ее. Однако она может быть, как равнозначной той, которую вы сейчас занимаете, так и вышестоящей, а также и нижестоящей.