Правомерно ли сокращение зарплаты перед сокращением?

Здравствуйте! Из вашего обращения я поняла, что вас именно сократили, а не уволили. Во-первых, трудовое законодательство требует, чтобы того сотрудника, которого собираются сокращать должны предупредить под роспись за два месяца до последнего рабочего дня. Два месяца сотрудник продолжает трудиться при той же зарплате и теми же надбавками, то есть никаких изменений произойти не должно. По окончанию двух месяцев, сотруднику которого сократили выплачивают две зарплаты, чтобы за это время он смог устроиться и не умереть с голоду. По такому юридическому сценарию должно было происходить ваше сокращение. Если вас уведомили о сокращении, но сам факт преподавания вы уже не могли подтвердить, то именно по этому вам и назначили такую минимальную ставку. К примеру, работали учителем биологии, но школу закрывают, детей уже перевели в другую школу, а учитель биологии остался дорабатывать два месяца, но уже не преподает, а просто посещает школу и делает работу не относящуюся к преподаванию. То есть исходя из примера, я думаю понятно, что по сути учителю уже платить не за что, но и два месяца ему еще надо платить зарплату. Я допускаю, что в связи с ликвидацией школы, как учебного учреждения, были применены какие-то внутренние документы, которые позволили директору выплачивать вам зарплату именно в такой низкой сумме. Чтобы прояснить ситуацию до конца, вам необходимо переговорить еще раз с директором и настоятельно потребовать разъяснения ситуации. Если директор не захочет с вами беседовать, то вы можете написать заявление на имя министра образования в городе в котором проживаете с просьбой объяснить, откуда такая сумма вам выплачивалась и самое главное вам необходим документ, на основании чего вам производились выплаты. Если выяснится, что вас обманывали, можете писать заявление в прокуратуру и приложить документы в копиях.