Как можно получить остаток неиспользованного отпуска?

Живу и работаю в районе Крайнего Севера. В соответствии с нормами трудового законодательства мне должны предоставить очередной отпуск продолжительностью 52 дня. Когда подписывался приказ, то руководство согласилось дать мне только 30 дней, обосновав тем, что на предприятии собираются проводить реорганизацию и к ее началу я должен быть на рабочем месте. Когда я вышел из отпуска на работу оказалось, что процесс реорганизации был отложен и все остальные сотрудники были отпущены в отпуск на 52 дня, как и полагается. Руководство пообещало выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск после завершения реорганизации, но вправе ли я использовать его сейчас?