Справка с учебы для сохранения заработной платы.

Здравствуйте! Исходя из вашего обращения я делаю вывод о том, что ваш работодатель узнал о том, что вы дистанционно получаете образование и поэтому вам отпуск по сути дела и не нужен. Но на вашей стороне статья за номером 173 Трудового кодекса, в которой говориться о том, что после того, как вами будет предоставлена справка вызов, отвечающего закону образца, то работодатель, после вашего заявления о предоставлении отпуска и приложенной к нему справкой-вызов, должен отпустить вас на учебу, даже если такая учеба происходит отдаленно. Требовать какую-либо другую справку он не имеет никакого права, а если требует, пусть юридически подкрепит ее доказательствами. А то получается в вашей ситуации, дайте мне справку, что вам дали справку. То есть, как только вам придет справка –вызов из вашего учреждения вы должны будете написать заявление и отдать в отдел кадров справку, после того, как вы это сделаете, вы можете спокойно уходить на учебу, деньги за вами будут сохранены и отказывать вам в этом директор не может, так как он нарушит законодательство трудовое. В законе не прописано, что учащийся обязательно должен сдавать сессию стоя возле аудитории, сам факт обучения подтверждается сдачей зачетов и экзаменов и проставлением оценок в официальный документ. Работодатели стараясь увильнуть от своей обязанности предоставлять обучающимся работникам отпуска на время сдачи экзаменов, всячески стараются «надавить», чтобы сотрудник за свой счет и свое время старался решить проблему с обучением, этим самым нарушая напрямую права работника. Если ваш работодатель и дальше будет настаивать на несуществующей справки, скажите, что попросите разрешить ваш спор трудовую инспекцию, скорее всего, вам отпуск после этих слов обязательно оплатят, чтобы не было конфликта с трудовой инспекцией.