Невыплата зарплаты

В такой ситуации оказываются многие работники, которые соглашаются работать на таких условиях. Однако, прежде чем предпринимать меры к взысканию или возвращению своей заработанной неофициально зарплаты, следует знать, что в большинстве случаев судебные решения принимаются на пользу работодателя.
Поэтому прежде чем решиться на такой шаг, следует основательно подготовиться. Что желательно сделать?
•    Собрать максимальное количество сведений о такой системе оплаты труда. Возможно удастся получить какое-то документальное подтверждение, показания работников предприятия, какие-то учетные документы, записать видео момента передачи неофициальной части заработной платы;
•    Принять для себя решение: самостоятельно отстаивать свои права или привлечь к этому опытного юриста;
•    Подготовить и направить жалобы во все возможные инстанции: прокуратуру, налоговую службу, инспекцию по труду. Если любой из этих органов подтвердит факт нарушения условий оплаты труда со стороны работодателя, то это будет весомым аргументов в судебном разбирательстве;
Только после основательной подготовки следует идти в суд с иском и отстаивать свои права. Однако утверждать однозначно, что суд привет вашу сторону нельзя. Решение по делу будет приниматься на основе представленных вами доказательств и опровержений со стороны работодателя.
Если же продолжать сидеть дома и в телефонном режиме интересоваться, когда будет произведен полный расчет, можно досидеться до увольнения с работы за прогул. А на поданное вами в суд исковое заявление, работодатель будет аргументировать как месть за законное увольнение с работы. При таком раскладе суд будет гарантировано проигран. Такое же решение можно ожидать после увольнения по вашей инициативе.
Лучше всего судебный процесс начинать до того времени, пока вы еще не уволились с работы. Больше шансов доказать свою правоту.