Можно ли после увольнения истребовать с работодателя оплату сверхурочного рабочего времени?

Прежде всего, в судебном порядке вам необходимо подтвердить трудовые отношения, так как отсутствует заключение трудового договора - для этого в качестве доказательства в суде необходимо предоставить трудовую книжку, копию приказа, при условии наличия этой копии. Статьей 67 ТК РФ определяется, что трудовой договор, не имеющий оформления в письменном виде, является по факту заключенным, при допуске к выполнению работы, с согласия или указания работодателя. В таком случае, когда работник фактически допущен к выполнению работы, то у работодателя возникает обязанность по оформлению трудового договора с соблюдением письменной формы, в период до трех рабочих дней, считая со дня когда фактически допущен к выполнению работы. Трудовые отношения фактически состоялись, хоть и работодатель допустил нарушение законодательства тем, что упустил необходимость заключения договора в надлежащем письменном виде. Для подтверждения факта о наличии трудовых отношений вам требуется подтвердить работу выполненную сверхурочно. В трудовом кодексе, положениями статьи 99 закреплены правила выполнения сверхурочных работ, сотрудник предоставляет свое согласие письменно. В обязанности работодателя входит обеспечение точного учета продолжительности работы, выполненной сверхурочно каждым сотрудником. При рассмотрении иска в судебном порядке необходимо предоставить документы подтверждающие точный объем работы выполненной сверхурочно. Подтверждение нужно предоставить документальное, в отсутствие такового можно воспользоваться свидетельскими показаниями. Свидетель должен подтвердить факт соглашения между вами и руководителем, а не факт пребывания на рабочем месте сверх нормы. В качестве доказательств пребывания на работе также можно использовать данные с видеокамер. Будет ли их достаточно останется на усмотрение суда. Условия по оплате за работу, исполненную сверхурочно, отражены в ст. 152 кодекса - установлено, что оплата за первые два часа производится в пределе полуторного размера, каждые следующие часы - в пределах двойного. Условия по оплате часто закрепляют в коллективном внутреннем договоре, или установлены в локальных актах, могут предусматриваться в трудовом договоре.