Как уволить сотрудника, не выходящего на работу без уважительной причины?

Здравствуйте! Действия вашей сотрудницы подпадают под юридический термин, который определяется как прогул. Уважительных причин, которые можно рассматривать в этом диапазоне сроком два месяца нет и быть не может. По закону, а точнее по Трудовому кодексу в статье за номером 81 п.6 часть 1 указано, что прогулом считается нахождение сотрудника не на рабочем месте без уважительной причины белее 4-х часов. Ваша сотрудница отсутствует два месяца без объяснения причин, поэтому, у вас есть возможность уволить ее по статье. Вы приняли все меры, которые позволяли бы донести до сотрудницы, что вы озадачены ее отсутствием, но с ее стороны ответных действий не поступало. Поэтому, беря за истину факт прогула можно смело составлять приказ об увольнении. С этим приказом необходимо ознакомить под роспись вашу сотрудницу, но если она не выходит на связь и умышленно избегает сотрудничества, составляется акт при двух свидетелях, которые свидетельствую факт того, что от подписи и общения сотрудница отказывается. После составления акта, берется трудовая книжка, в которой проставлены все необходимые штампы и печати, так же прикладывается приказ об увольнении и акт о не подписании ею приказа и направляется сотруднице по месту жительства заказным письмом с уведомлением. Так же приложите справку, о расчете, то есть, если за сотрудницей еще числились какие-то выплаты, то все должно быть переведено на карточку. Если у вашей сотрудницы будет уважительная причина, то есть больничный лист, доказывать свой возврат на рабочее место она будет уже через суд. В ваших действиях никакого нарушения не будет, поскольку вы предприняли все известные вам пути решения и судья непременно эти факты примет во внимание. Возможно, вашу сотрудницу восстановят на рабочем месте, но никакую компенсацию она не получит.