Вправе ли директор удержать из заработной платы заведующего складом стоимость утерянной детали?

Здравствуйте! Если вы являетесь материально-ответсвенным лицом, значит вы несете ответственность за все вещи, предметы, ценности, которые прописаны в вашем трудовом договоре или закреплены в приказе. Точнее сказать, то под чем вы подписались, то является для вас материльно –ответственной базой. В Трудовом кодексе в статье за номером 238 указано при каких обстоятельствах материально-ответственным лицом возмещается работодателю ущерб. Ваша ситуация здесь так же прописана, поскольку работодателю придется произвести затраты на покупку утерянной детали. Однако, вы указываете на то, что с предыдущим работодателем конструкция была полностью собрана и перевезена на другой склад, где вы проверили и знали, что с ней все в порядке. Так как вы не директор предприятия, вас никто не спросил, когда склад освобождали для других целей, а следовательно, вы не могли контролировать вверенную вам ценность. Здесь на помощь вам приходит следующая статья в Трудовом кодексе(239), которая сообщает, что материально –ответственное лицо освобождается от возмещения работодателю ущерба, поскольку это работодатель не обеспечил надлежащее условия хранения ценности. Так же необходимо будет доказать, что вы на момент перенесение детали не находились рядом с этим складом, то есть у вас должна быть причина, к примеру, болезнь, отпуск, отгул. Другими словами, работник ответственен за сохранность вверенных ему ценностей только тогда, когда находится на рабочем месте и имеет возможность охранять и контролировать вверенные ему ценности, а не сидит дома перед телевизором. В этой ситуации, вы будете правы, если докажете, что именно директор должен был проконтролировать перемещение детали в полной комплектации или определить человека для этого контроля, а так же то, что вы не могли в силу обстоятельств выполнить свои обязанности по охране ценности.