Вправе ли работодатель назначить заработную плату ниже установленного в регионе прожиточного минимума?

Здравствуйте! Статья за номером 133 Трудового кодекса РФ полностью находится на стороне работников, в ней прописано, что работодатель не может платить своим сотрудникам зарплату менее установленного по региону МРоТ. В понятие «зарплата» входит не только оклад, но и все сопутствующие начисления. То есть, если у вас оклад около 2000 рублей, а МРоТ около 10000 рублей, то сумма всех премий и надбавок должна составлять к выплатам порядка 8000 рублей. Для внесения ясности так же скажу, что Трудовой кодекс предусматривает условия, при которых работодатель может платить меньше установленного законом МРоТ, но ваша ситуация не относится ни к одному из перечисленных пунктов. Для того, чтобы понятно за что вам начисляются и за что не начисляются надбавки необходимо взять распечатку из вашей бухгалтерии. Так же необходимо у бухгалтера уточнить, почему вам не начисляются некоторые выплаты, которые полагаются другим сотрудникам, которые работают в учреждении. Насколько я знаю, надбавка за сложность и напряженность начисляется всем сотрудникам УФСИН, не только в погонах, но и вольнонаемным, а так же, возможна надбавка за секретность, если вы работаете с такими документами. Всё это вы должны выяснить самостоятельно в бухгалтерии, поскольку это внутренние документы не находящиеся в открытом доступе. Так же посмотрите внимательно свой трудовой договор, в нем должно быть прописано, с каким окладом вас взяли на работу и какие выплаты вам договор гарантирует. Если при выяснении всех обстоятельств, выяснится, что о какой-то выплате «забыли», то вы сможете настоять на том, чтобы вам пересчитали недостающие выплаты за год, но не более. В квиточке за следующий месяц у вас выплата обязательно должна будет появиться, если ее не будет, то снова в бухгалтерию для ее внесения. При конфликтной ситуации это будет доказательство начислений.