Суд с работодателем

Вы действовали правильно, первоначально обратившись в трудовую инспекцию. Естественно. Что по результатам проверки инспектор направил вам ответ, из которого вы и узнали, что по документам предприятия задолженности перед вами нет и все положенные выплаты при увольнении получены.
Далее следует написать обращение в органы прокуратуры. Подготовьте обширное заявление, опишите все нюансы, приложите копию заявления в трудовую инспекцию и их ответ. Так как сведения о выплате денежных средств каждому работнику предприятия фиксируются в соответствующих бухгалтерских документах, следовательно, в бухгалтерии есть документ, который свидетельствует что вы «якобы» получили все выплаты при увольнении и учинили собственноручно подпись.
Вот и укажите в заявлении на имя прокурора, что никакие выплаты с вами не производились, денег вы не получали, ни в каких бухгалтерских документах о выплате денежных средств не расписывались. Прокуратура проведет проверку, при необходимости будет назначена соответствующая экспертиза по почерку, которая докажет вашу правоту.
И работодатель выплатит причитающиеся вам суммы денежных средств.
Однако это еще не все. Вы имеете полное право обратится в суд, с требованием материальной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования национального банка за каждый день просрочки. Кроме того, только через суд можно требовать компенсации за причинение вам морального вреда, определив его в твердой денежной сумме. Эти выплаты также следует включить в исковые требования.
Ваше исковое заявление должно соответствовать реквизитам, предусмотренным в статье 131 гражданского-процессуального кодекса. В том случае, если вам трудно самостоятельно подготовить квалифицированное заявление в суд, обратитесь к опытному юристу.