Правомерны ли действия работодателя, предлагающего при реорганизации должность, не соответствующую квалификации работника?

Сейчас на нашем предприятии проходит реорганизация. В течение нескольких месяцев всем работникам направляют уведомления об увольнении с возможными вакансиями. Мне предложили взамен вакансию диспетчера лесного хозяйства, работа находится в удаленности от города, где я проживаю. Я ранее работала инженером, по этой должности у меня стаж работы 20 лет, высшее образование и диплом. Также в уведомлении были прописаны такие условия, что, если я по каким-либо причинам не явлюсь на работу или опоздаю, то я вынуждена буду отказаться от данной должности. Я не согласна с низкоквалифицированной должностью диспетчера, да еще и в такой удаленности от места моего проживания. Меня вынудили принять все условия во время больничного, постоянно звонили и узнавали, какое решение я приняла. Если я даже смогу добиться той должности, которая соответствует моей квалификации, меня все равно уволят. Как мне поступить и что я смогу сделать в данной ситуации?