Является ли обязательным обращение в Трудовую инспекцию при задержке работодателем выплаты заработной платы?

Обращение в трудовую инспекцию является вашим правом, не является обязательным. При обращении в данную организацию вы информируете ее о нарушении ваших прав руководителем. В ответ на обращение сотрудники трудовой инспекции проведут проверку, ставя вопрос о необходимости привлечь к ответственности вашего работодателя, скорее всего будет поставлен вопрос об административной ответственности, которая предусмотрена пунктом 6 ст. 5. 27 КРФ об АП в связи с нарушением норм в области трудового права. А так же существует уголовная ответственность, установленная статьей 145.1 УК РФ, если руководитель умышлено не производит оплату труда либо ее части, в период свыше 3 месяцев, или в период более 2 месяцев вообще не производит оплату труда. Трудовая инспекция направит вашему руководителю предписание, в котором обязует вашего руководителя произвести начисления по оплате задолженности. Во внимание берутся требования статьи 236 Трудового кодекса, в которой предусмотрено включение в задолженность процентов от суммы долга. Которые рассчитываются с учетом ставки Центрального банка РФ в размере не ниже 1/150 от суммы задолженности за каждый просроченный день. При невыполнении предписания руководителем, вы правомочны направить заявление в суд с требованием о выдаче судебного приказа, с учетом положений ст.122 ГПК РФ, предоставив имеющееся предписание из инспекции. Можно напрямую, без обращения в трудовую инспекцию, направить исковое заявление в суд. Эта категория дел рассматривается районными судами, сумма заявленная в иске значения не имеет. Такие иски подаются в суды, обслуживающие территорию нахождения работодателя. Заявление, помимо требования о взыскании задолженности по оплате труда и процентов может содержать требование о возмещении морального вреда. Кроме того, по данной категории дел истец освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов, это указано в ст. 393 ТК РФ, ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. Ваше право нарушено поэтому обращение за восстановлением нарушенных прав и возмещением ущерба возможно осуществить находясь в статусе работника, так и не являясь работником. Обратите внимание, по статье 391 кодекса, дается срок до 1 года, для направления заявлений в суд, при необходимости разрешить спор возникший из трудовых отношений, либо при невыплате заработной платы.