Какие действия предпринять, чтобы работодатель исполнил свои обязанности по официальному трудоустройству работника?

Трудовое законодательство не имеет прямого указания на обязанность заключать работодателям трудовой договор, однако согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, при фактическом допущении к работе гражданина, между работодателем и гражданином возникают трудовые отношения в соответствии со ст. 16 ТК РФ, при этом трудовой договор считается заключенным.
При фактическом допущении лица к работе с ним возникают трудовые отношения. Согласно законодательству их необходимо оформить в виде договора в письменном виде, в соответствии с требованиями, предъявляемыми законодательством о содержании и форме. Срок предоставляется в количестве 3 дней. Такой договор должен иметь два экземпляра для работника и работодателя. На экземпляре, который будет храниться у работодателя проставляется отметка о получении договора работником.
В рассматриваемой ситуации отражен случай нарушения законодательства в области трудовых отношений, В административном кодексе предусмотрена ответственность за подобного рода нарушения. В частности в ч. 4 ст. 5. 27 административного кодекса указано об ответственности за уклонение от заключения трудового договора, либо оформление в ненадлежащем виде. Рассмотрение таких правонарушений входит в компетенцию органа исполнительной власти, осуществляющим надзор за соблюдением трудового законодательства. Кроме того существую другие способы предусмотренные для защиты прав работников, круг которых определен статьей 352 Трудового кодекса. К ним относиться защита прав в судебном порядке, прямое обращения в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, обращение в профсоюзы, и самостоятельная защита своих прав. При обращении в трудовую инспекцию вам необходимо будет предоставить доказательства подтверждающие, что вы фактически допущены к работе. Для этого можно предоставить любые документы, в которых отражена ваша трудовая деятельность, кроме того можно воспользоваться свидетельскими показаниями, пропуск в организацию, униформа и подобные доказательства. После чего, должностные лица инспекции труда обязаны провести проверку по вашему обращению по результатам которой вправе признать наличие трудовых отношений. После чего руководителю выдается предписание обязующее заключить с вами трудовой договор. Так же можно обратиться за защитой своих прав в суд. Для этого подается исковое заявление, в котором указывается требование установить факт наличия трудовых отношений. При положительном решении в суде данного вопроса, работодатель обязуется оформить трудовой договор в предусмотренном законом порядке. Тогда вы сможете получить все предусмотренные законом гарантии.