Что предпринять, если прежний работодатель дает ложную информацию о работнике?

Хочу узнать мнение юриста по поводу трудоустройства. Я прошел собеседование в одной компании и, в принципе, устроил работодателя. При оформлении сотрудники безопасности нового работодателя начали выяснять почему я увольнялся с предыдущих мест работы. На предприятии, где я работал 5 лет назад, кто-то ответил им, что я был уволен за недостачу. Хотя такого факта не было и запись в трудовой книжке говорит об увольнении по собственному желанию. На этом основании в приеме на новое место работы мне отказали. Что я могу сделать, чтобы мой бывший работодатель не распространял обо мне ложную и порочащую информацию?