Что делать, если при работе вахтовым методом работодатель задерживает зарплату?

Здравствуйте! Конфликтовать с директором нет смысла по поводу не выплаты зарплаты, поскольку законодательство его обязывает это делать, вне зависимости от его желаний. Если вы официально работаете то при приеме на работу вы заключали с работодателем трудовой договор в котором написано, что зарплата вам будет предоставляться раз в месяц по определенным для этого дням. Если вам уже в первый раз директор задержал зарплату, то вы имели право обратиться по этому поводу в трудовую инспекцию, где ваше руководство не только оштрафовали, но так же заставили бы выплатить зарплату с компенсацией. В соответствии с трудовым кодексом, вам полагается раз в год оплачиваемый отпуск, который составляет по общему основанию 28 календарных дней, если нет условий для начисления более продолжительного отпуска. Какой либо специальной формы для написания заявления на отпуск не существует, поскольку заявление пишется на имя руководителя в простой письменной(свободной) форме. Если вы проработали более полугода с момента устройства на работу, вы имеете полное право на оплачиваемый отпуск и если на то нет серьезных оснований, директор не имеет право вам его не подписать. Если же вы не ходили в отпуск уже более года и директор так же не хочет вас отпускать, вам прямой путь или в прокуратуру или в трудовую инспекцию и та и та организации служат тому, чтобы защитить ваши права и интересы. Не приехать на рабочее место вы не можете, поскольку этот факт будет считаться прогулом и уволить вас по статье директор будет иметь полное право. Прогулом рабочего времени считается не нахождение работника на рабочем месте свыше четырех часов без уведомления своего начальства и без уважительной причины. Если вы не приедете на работу, то на следующий день, начальник сможет вас уволить уже по статье.