Можно ли признать заключенный с работником договор подряда трудовым договором?

Здравствуйте! Договор подряда относится к договорам именно гражданско-правовым, то есть договор, который заключается для временной работы или оказания услуг. Такой договор заключается тогда, когда нет необходимости составлять трудовой договор, но обязывает работника и работодателя исполнять свои права и обязанности, а так же условия по договору. Вы написали, что несмотря на то, что выполняли весь внутренний распорядок, который установлен в организации, все же работали по договору подряда, следовательно, работодатель не мог или не хотел включать вас, как единицу работника, который входил в штат сотрудников. Граждане, которые устраиваются по трудовому договору предоставляют трудовые книжки, в которые заносятся все должности, поощрения и наказания, по договору подряда, предоставление трудовой книжки не требуется. Поощрения и наказания к вам так же не были бы применимы, так как между вами заключен уже договор в котором определены убытки и прочие условия. Поэтому по окончанию работы у вас на руках должна быть только выплаченная сумма по условиям договора, так и наличие самого договора, только он будет подтверждать вашу деятельность на этом предприятии, а не запись в трудовой книжке. Договор подряда перед трудовым договором имеет преимущество в определении рабочего времени, то есть вы могли не следовать внутреннему трудовому распорядку организации, которому должны подчиняться все сотрудники, а могли выбрать свое время для рабочего процесса, а все ваши трудодни могли как фиксироваться, так и не фиксироваться отделом кадров, так как договор подряда определяет срок окончания работ. То есть отвечая на ваш вопрос, можно заключить на правовом основании, что договор подряда не может считаться трудовым договором, потому что это два отдельных вида договоров, который имеет свои условия и последствия.