Обязан ли работник компенсировать работодателю затраты на обучение при увольнении?

Я работала в государственном учреждении. В сентябре 2013 года меня направили на обучение в СПБ, так как в городе, где я живу, такого обучения не проводят. Мною было подписано соглашение, в котором значилось, что должна буду его оплатить, если уволюсь раньше, чем через три года. Но, при этом, уважительной причиной считался переезд в другую местность. Мне пришлось уволиться в связи с болезнью (замершая беременность). Я написала заявление по собственному желанию, в связи с переездом в другой город. Мы с мужем и собирались переехать в Москву. Но с переездом у нас не получилось. Причиной стало нежелание менять лечащего врача. Мы переехали в другой район, за пределы города, временно там зарегистрировались. Принесла на работу копию бланка о временной регистрации. Сейчас организация через суд требует с меня оплаты понесенных нею затрат. Что я должна делать в такой ситуации, есть у меня шансы выиграть это дело?