Вправе ли работодатель условия дополнительного соглашения регулировать приказами?

Мне требуется консультация юриста по вопросу трудового договора. 14 марта 2015 года я заключил бессрочный договор со своим работодателем. Через три месяца мы заключаем дополнительное соглашение, где указывается, что мне будут компенсировать расходы на горючее (не более 20 тыс. руб. в мес.) для моего личного автомобиля, автомобиль используется в интересах работодателя. Оплата производится строго по предъявлению чеков и маршрутного листа. Также было указано, что дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 14 марта 2015 г. В период 19.06.15 по 10.06.16 неоднократно происходили редакции приказов работодателя, теперь получается, что максимальный лимит растрат на бензин не должен превышать 5000 руб. Пришлось уволиться из этой компании 6.10.16, но я предварительно написал заявление на возмещение мне расходов на горючее в период с 01.09.16 по 30.09.16 на сумму 9000 тыс. руб. Данная процедура вполне логична, так как она не противоречит моего дополнительному соглашению. Однако работодатель отказывается выплачивать мне эти деньги, ссылаясь на недействительность моего дополнительного соглашения. Виноват ли я, что руководство и бухгалтерия, которые выпускают новые приказы, не доводят их до меня, не перезаключают договора. Получится ли у меня все-таки забрать деньги за бензин? Что для этого нужно сделать?