На какие нормативные акты нужно ссылаться, чтобы при ликвидации предприятия работодатель уволил работников по сокращению штатов?

Работодатель настаивает на том, чтобы я перевелась работать в дочернее предприятие с сохранением заработной платой и проработала там три месяца. После я должна уволиться по собственному желанию и меня якобы возьмут работать в другую, вновь созданную фирму. Все это делается для того, чтобы не проводить сокращение и не выплачивать работникам установленное законодательством выходное пособие. В случаем, если мы не согласимся с предложенной схемой, нас угрожают уволить за нарушение трудовой дисциплины. На какие нормативные акты мне надо ссылаться, чтобы доказать работодателю, что он должен уволить нас в данной ситуации по сокращению штатов?