Вправе ли работник отказаться от биометрического учета рабочего времени?

Помогите разобраться с вопросом касательно трудовых отношений. Работодатель ввел новые правила. Согласно ним он хочет ввести биометрическую систему для учета прихода и ухода сотрудников. Работодатель требует подписать меня соглашение с новыми такими правилами. Мне не ясно только одно, какие последствия меня ожидают, если я не согласен. В законе вычитал, что вроде как я имею право отказаться от нововведений. А работодатель имеет право на основании этого расторгнуть договор. Как мне быть? Как трактовать эти пункты нового закона? Должен ли я согласится? Как мне быть с новыми правилами?