Особенности увольнения и трудоустройства при закрытии цеху

Уважаемый юрист! У меня вопрос по Трудовому кодексу. Я работаю на предприятии в цеху. На данный момент цех закрывают. Все сотрудники переводятся в отдел кадров для того, чтобы в дальнейшем трудоустроиться. Как мне поступить в этой ситуации? Меня может не устроить вакансия и что мне делать, если я от нее откажусь? По какой статье меня могут уволить по инициативе работодателя, руководителя предприятия? В том случае, если мне придется уволиться по той причине, что вакансия, которую мне предложат мне не подойдет, будут ли мне выплачивать выходное пособие? Помогите разобраться в этой ситуации и найти правильный выход.