Можно ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком?

Трудовой кодекс, в статье 256 регламентирует порядок предоставления отпуска для того, чтобы она имела возможность ухаживать за ребенком до его трехлетнего возраста. Он оформляется приказом руководителя, изданным на основании соответствующего заявления.
В том случае, если возникла необходимость или возможность выйти на работу, то также следует подать руководителя заявление, желательно заранее, так как декретная должность может быть занято временным исполнителем. Администрация должна его предупредить, что на работу выходит основной работник, а он подлежит увольнению. При этом дата наступления этого события должна быть указано точно.
За женщиной, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется ее прежняя работа и ей не может быть отказано в выходе на прежнюю должность. В связи с этим она может в любое время использовать свое, гарантированное законом право на работу. Такой отпуск женщиной может быть использован как полностью, так и частями. А это означает, что женщина может использовать его по частям: периодически выходить на определенное время на работу, а затем уходить опять в отпуск по содержанию. Или же перейти на неполный рабочий день.
Поэтому вы можете вновь написать заявление руководителю, что решили использовать, предоставленный государством, отпуск по уходу за ребенком. И после издания приказа, продолжать ухаживать за ребенком.
То время, которое вы отработали, прервав отпуск по уходу, подлежит оплате. Насчет это можете не беспокоится.
Количество раз прерывания отпуска по уходу за ребенком законодательством не предусмотрено. А раз так, то это может быть столько раз, сколько вы себе можете это позволить, а также от позиции руководителя – сколько раз он вам это позволит делать. Если есть взаимопонимание с руководителем – проблем не будет. Если нет – придется отстаивать свое право через суд.