Обязан ли работник компенсировать работодателю затраты на свое обучение в случае увольнения по собственному желанию?

Трудовые отношения, связанные с нормированием обучения работника, регулируются ст. 198 -208 Трудового кодекса. Согласно положениям данных статей, работодатель обязан заключить с работником ученический договор, таким образом, чтобы условия по нему не противоречили действующему законодательству. К важным условиям относится, в том числе срок в течение которого работник обязан отработать после прохождения обучения. Как правило, такое обучение оплачивается работодателем. В свою очередь за работником закреплена обязанность выплатить работодателю стоимость обучения в случае отказа без уважительных причин от дальнейшей трудовой деятельности. Причем работник должен произвести возмещение с учетом отработанного времени, пропорционально. Такое правило установлено статьей 249 кодекса. Если настаивать на том, что договор на прохождение обучения является недействительным, при защите своих прав в судебном порядке необходимо обосновать свою позицию. Для этого необходимо доказать в суде, что какое-либо существенное условие в данном договоре противоречит действующему законодательству и ставит работника в худшие условия, по сравнению с условиями предусмотренными законом. Статьей 199 закреплены обязательные положения подлежащие отражению в таком договоре, к ним относятся сведения о сторонах договора, будущая квалификация ученика, обязанности работодателя по условиям обучения, так же установлены обязанности работника о сроках для после его прохождения, время и оплата в период обучения. В том, случае, если даже вас уволят за прогулы по основаниям статьи 81 кодекса, то работодатель все равно имеет право взыскать с вас в судебном порядке расходы по обучению, пропорционально отработанному времени.