Сокращают на работе - что предпринять?

Сокращение штата – хлопотное дело для работодателя, ведь сокращение работника проводится согласно трудовому законодательству России, а не по личному желанию.

Увольнение по сокращению

Существует ряд требуемых процедур, не соблюдение которых приравнивает увольнение к незаконному действию. Поэтому знание всех норм и правил необходимо, как работодателю, так и работнику предприятия.

Что такое сокращение и что делать, чтобы не уволили?

Увольнение и сокращение работника – это два абсолютно разнородных понятия. Банкротство, реорганизация или перепрофилирование компании побуждает руководителя на законно обоснованное сокращение работников. К примеру, работало на должности 10 кладовщиков, но рентабельно держать в штате 7 сотрудников данного профиля. Таким образом, трое попадают под увольнение по сокращению. После этого составляются списки рекомендуемых к сокращению лиц. После одобрения списка Профсоюзом руководители решают, кого следует уволить и кого они не имеют права сократить.

юрист по трудовому праву

Бесплатная консультация юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по трудовому праву

Кого не имеют права сократить на предприятии

Лишить работы по букве в фамилии либо личностной неприязни невозможно. Существует перечень «несокращаемых» кадров (статья 261 ТК):

• трудящийся проходит лечение в медучреждении;
• сотрудник находится в декретном отпуске или по временной нетрудоспособности;
• женщина с грудным ребенком;
• мать-одиночка с несовершеннолетними детьми;
• участники профессионального союза;
• кадры, проводящие собеседования.

Когда предприятие переживает полное сокращение работников, эту группу людей переводят в другие подразделения. Исключением является лишь полная остановка производства и закрытие компании. Только при этих условиях руководитель имеет право уволить людей из вышеизложенного списка. Иначе суд автоматически оправдает заявление о незаконном сокращении. Данное заявление можно написать самому или доверить иск юристу.

Сокращение штата могут избежать

В случае выбора начальником между несколькими людьми, решение принимается согласно Трудовому кодексу. Оставят на работе человека с высшей продуктивностью и мастерством. Существует ряд привилегий, способствующих сбережению работы. Ими могут воспользоваться следующие люди (статья 179 ТК):

• сотрудники с профзаболеванием или травмой;
• участники боевых действий, получившие инвалидность;
• лучшие сотрудники года, авторы промышленных образцов или рационализаторских предложений;
• учащиеся в высших заведениях для повышения квалификации;
• работники, которые одни обеспечивают всю семью;
• кадры с непрерывно длинным стажем в компании;

Что делать при сокращении?

Если произошла принудительная отставка этих лиц, то за 30 дней до исполнения приказа сотрудник может обжаловать решение в суде. Для повышения шансов выиграть разбирательство рекомендовано обратиться с незаконным сокращением в юридическую консультацию.

Сокращают на работе – руководитель  имеет ли право

Руководитель не имеет права внезапно и беспочвенно сокращать людей. Это трудоемкий процесс, требующий точного соблюдения всех правил. Процедура сокращения должности выглядит так:

• Руководство, полагаясь на весомые аргументы, начинает мероприятие в компании. Падение продаж, нехватка средств и т.д.
• Подписание приказа о сокращении должности.
• Создание нового кадрового документа без лиц, которых сократили.
• За 60 дней до исполнения приказа все сотрудники, попавшие в перечень, должны быть письменно уведомлены. Доказательством этому служит подпись трудящегося в расписке.
• На протяжении этого времени работодатель обязан сообщать работнику о вакантных должностях. Решение сотрудника либо выбрать свободную должность, либо согласиться с увольнением. Законом не установлено как долго работник может думать над предложением.
• Работодатель должен уведомить профсоюзы и центр занятости. Профсоюз должен быть осведомлен даже если работник не входит в состав общественной организации.
• Руководство не обязано объяснять ни профсоюзу, ни другим работникам своё решение.
• Спустя 2 месяца по приказу уволить лиц, попавших в список.
• Рассчитаться со всеми работниками согласно законодательству, выдав компенсацию при сокращении.
• В течение 10 суток подать отчёт в службу занятости.

Не соблюдение хотя бы одного пункта правил является поводом для оправданного обращения в суд. Доказать незаконное сокращение поможет консультация юриста.

Сокращают на работе: Компенсация при сокращении

В день отставки компания обязуется выплатить денежные средства согласно трудовому законодательству. Расчёт выполняется в этот же день и содержит в себе составляющие:

• зарплату за рабочие дни в месяце увольнения;
• возмещение за отпуск, который не был использован;
• денежное пособие размером с месячную заработную плату.

Если сотрудник в течение 60 дней не находит место работы, то бывший руководитель должен оплатить это время 2-умя месячными зарплатами в качестве компенсации от предприятия, с учетом денежного пособия. Если и на 3 месяц сотрудник не находит работу, он может обратиться к руководству снова и получить последнюю такую выплату. Работникам Крайнего Севера оплачиваемый поиск работы продлили до 6 месяцев.

Компенсация при сокращении состоит из денежного пособия и оплаты неиспользуемого работником, который так и не наступил. Расчетным периодом считается год работы без учета месяца увольнения. Подсчитать возмещение можно по такой формуле: зарплату за расчетный срок разделить на количество рабочих дней в этом году и умножить на число дней в месяце после увольнения. Сотрудник может согласиться с приказом и сам подписать документ.

Какие выплаты положены при согласии на сокращение?

Работнику стоит рассчитывать на дополнительную компенсацию при сокращении. Она выдается без учета положенных выплат. Чем раньше работник подпишет документ, тем больше рабочих дней останется до срока сокращения, а значит, дополнительная плата будет больше.

Если стороны не могут найти единое мнение о денежных выплатах, то начальник должен выплатить неоспариваемую часть денег в день увольнения. Тогда же возвращают трудовую книжку, в которой должна стоять соответствующая отметка об увольнении в связи с сокращением на работе.

Трудовое право услуги юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по телефону

Права работника, незаконно сокращенного на работе

Если при сокращении на работе права работника были нарушены, он имеет право апеллировать в суде.
Факты, которые может предъявить истец в качестве нарушения сокращения и прав работника (261 и 179 статьи ТК):

• беспочвенное сокращение должности;
• истца уведомили устно или в электронном виде, а не в письменной форме;
• заявителю не были рекомендованы вакансии его квалификации, хотя в головном офисе такие имелись;
• доказательства, что сокращение сделано не по преимущественному праву;
• 2-ух месячный срок начинается с письменным согласием сотрудника на увольнение, а не с написания документа.
• центр занятости не знал о проведенном мероприятии.

Действенные аргументы ответчика:

• работодатель не обязан объяснять принятые решения другим работникам.
• заявление о нарушении написано после 30 дней со дня увольнения по сокращению;
• приказ был доставлен почтой России с уведомлением, где почтальон обязан получить подпись получателя;
• новая должность не рекомендовалась в силу того, что была свободна лишь временно;
• право выбора работника на вакантное место остается за компанией.

Сокращают на работе незаконно

Если работник считает, что его незаконно сократили, то разумным будет доказать нарушение преимущественного права. Для этого сотрудник предоставляет суду диплом о высшем образовании, награды, грамоты о заслугах на производстве и прочее. Аргументировав, что другие работники трудятся не лучше его, истец аннулирует сокращение, права работника автоматически восстанавливаются. При этом он получит денежные средства за вынужденный прогул и моральный ущерб.