Работодатель после выхода с декрета не дает полную ставку. Как быть?

Тружусь в компании заместителем генерального директора. Есть ребенок. Когда ему было 1,7 года, то трудилась на полставки, после наступления ребенку полутора лет, меня перевели на ставку 0,75. Но договор гласит, что по выходу из декретного отпуска я должна получать полную ставку. Тем не менее, подписалась на ставку 0,75, потому что есть страх потерять место работы. Мои подчиненные трудятся на полную ставку, и контролировать я могу их не весь трудовой день, т.к. ставка в 0,75 регламентирует укороченный рабочий день. Поэтому возник вопрос: законно ли действует работодатель и как мне вернуть свою полную ставку?