Филиал магазина закрывается - могу ли я по закону работать в другом филиале? Как сохранить рабочее место и оплату труда:

Вначале следует обратиться к законодательству! О чем говорит закон? За вами, на все время вашего декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста сохраняется ваше рабочее место – то есть должность управляющей салоном № 1. И после выхода из декретного отпуска вы имеете право на восстановлении вас в должности именно в салоне, откуда вы пошли в декрет.
Это подтверждается и требованием статьи 256 трудового законодательства, обязывающего руководителя предоставить вам именно ту должность, которую вы занимали до отпуска. Он не имеет право сократить эту должность или принять на вашу должность работника на постоянной основе.
И выходя из отпуска вы вправе рассчитывать, что будете работать на своей же должности. Однако ситуация складывается по-разному. В вашем случае следует исходит из следующего:
•    Должность управляющего салоном №1 на время выхода из отпуска существует, она не сокращена. Поэтому вы, уведомив руководителя – выходите на свою прежнюю работу.
•    А написав заявление о выходе на работу в другое структурное подразделение вы поступили неправильно.
•    При сокращении в дальнейшем вашей должности в салоне № 1, вас должны об этом предупредить заранее, то есть за два месяца, и предложить вам другую работу.
•    Вы можете принять решение: уволиться по сокращению (без вашего согласия уволить вас невозможно даже по сокращению) или рассмотреть предложенные варианты занятия должностей в салоне № 2.
•    При этом это может быть, как равнозначная должность, так и вышестоящая должность. А может быть и нижестоящая должность.
В зависимости от предложенных в дальнейшем должностей, вам и следует принимать решение: как быть дальше, соглашаться или нет. Если не соглашаться – то свои права готовьтесь защищать в судебном порядке.