выплата заработной платы

Даже в этом случае, можно добиться выплаты причитающихся денег. Трудовое законодательство на Вашей стороне, даже если с работником не подписали письменный трудовой договор. В данном случае руководитель допустил работника к выполнению обязанностей секретаря. Поэтому обязан был в течении трех дней оформить работника официально. Он этого не сделал и соответственно нарушил 67 статью Трудового кодекса. Работник может смело обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, в конечном итоге в суд. При этом следует представить доказательства фактического выполнения трудовых обязанностей. В качестве таких могут быть различного рода письменные доказательства: пропуск, чтобы войти в помещение компании, составленные вами черновики документов, на которых сохранились правки руководителя или других лиц, трудоустроенных официально и тому подобное. Также следует иметь доказательства о размере получаемой ранее зарплате, для обоснования суммы иска.
Имея достаточную доказательную базу прежде всего следует посетить инспекцию по труду. Обычно этого бывает достаточно. Если не поможет – следующий шаг в прокуратуру, а затем, подготовив грамотно исковое заявление – следует обращаться в суд. Для обращения в суд закон отводит три месяца, с даты, когда работодатель объявил о увольнении.
При подготовке судебного иска может быть понадобится помощь опытного юриста, который подскажет, что копии всех ваших обращений и ответов на них с трудовой инспекции, прокуратуры следует приложит к исковому заявлению. Кроме того, перед обращением в суд с требованием о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы, рекомендуется направить работодателю письменное обращение с обоснованием ваших требований. Эти документы будут свидетельствовать о том, что вы пытались решить вопрос с работодателем в досудебном порядке.