Что делать если незаконно уволили с работы?

Конфликтные ситуации на работе – явление нередкостное, и если отношения с сотрудниками влияют на рабочее настроение, то конфликт с начальством чреват серьезными осложнениями, вплоть до незаконного увольнения. Закон корпоративной жизни защищает интересы тех, кто стоит выше по рангу. Поэтому  конфликт с начальством можно обернуть против сотрудника: и повод для придирок в работе найдется, и формулировку для незаконного увольнения подобрать легко: работодатель может приписать любую мотивацию для незаконного увольнения по статье.

С последним пунктом связано множество судебных дел, поскольку естественная обида уволенного сотрудника здесь доходит до наивысшей точки. Одно дело, когда работник увольняется по собственному желанию, и другое, когда его к этому принуждают или незаконно увольняют по статье. Сфабрикованные факты увольнения могут негативно сказаться на деловой репутации работника и создать препятствия в попытках дальнейшего трудоустройства.

юрист по трудовому праву

Бесплатная консультация юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по трудовому праву

Как подать в суд на работодателя?

Так вот, в ряде случаев, работник подает заявление в суд на бывшее руководство и пытается выиграть процесс. В целях собственной безопасности, работодатели, иной раз, стараются вывернуть ситуацию так, будто работник уволился по собственному желанию. Рассчитаны такие неправомерные действия на юридическую безграмотность людей, ведь не каждый после незаконного увольнения пойдет в суд, и это «на руку» начальству. Часто работодатели хитрят, зная, что поступают противозаконно, но по разному аргументируют это перед работником. Вот список распространенных официальных причин незаконного увольнения работника, каждый из которых оспаривается в суде, из-за явных и неявных ошибок со стороны руководства:

• Увольнение по принуждению, давление со стороны работодателя.
• Несоответствие мелочей в документах. Банальная невнимательность сотрудника оформляющего приказ поможет аннулировать документ, например, если в договоре о расторжении трудовых отношений не указана дата незаконного увольнения, или не совпадает с датой, указанной в заявлении об уходе.
• Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию работником.
• В трудовой книжке обозначены иные мотивы незаконного увольнения, чем в других документах.
• Неожиданное увольнение по окончании отпуска.
• Сокращение штатов.
• Подведение под статью «профнепригодность».

Как добится восстановления на работе в суде?

Если речь идет о незаконном увольнении, то чтобы отстоять права, заявление в суд подается в течение месяца с момента выдачи на руки трудовой книжки. Кстати, с этим документом могут возникать некоторые сложности. Некоторые работодатели задерживают выдачу трудовой книжки, этот факт, потерпевший указывает в заявлении, как сдерживающий фактор при устройстве на другую работу.

Итак, в суд подается исковое заявление о неправомерно расторгнутом трудовом договоре. В договоре указывается конкретная цель, которую хочет достигнуть истец. Список таковых включает: восстановление на работе в прежней должности, выплата моральной компенсации или изменение формулировки незаконного увольнения в трудовой книжке. Также для подробного изучения обстоятельств дела, суд затребует:

• Копию приказа о приеме на работу.
• Копию приказа об незаконном увольнении.
• Трудовой договор (копию или второй экземпляр), в случае несоответствия претензий начальства с указанными пунктами.
• Справку о средней заработной плате. При отказе бывшего руководства в получении этой справки, истец обязывает бывшего работодателя предоставить справку в судебном порядке.
• Копию страницы трудовой книжки, если в ней указана неверная информация о причине увольнения, не совпадающая с записями в других документах.

В случае восстановления уволенного сотрудника на прежнем месте работы, то время, которое было потрачено на судебные разбирательства, будет считаться вынужденным прогулом. И работодатель будет обязан выплатить работнику причитающуюся сумму начиная от первого дня официального расторжения трудового договора, до вынесения судом вердикта о кадровом восстановлении. Но не всегда после открытого судебного конфликта с начальством, можно уютно себя ощущать на прежнем месте работы. Поэтому некоторые люди предпочитают найти новое место работы либо за время вынужденного ожидания (судебные заседания, которые длятся месяцами).

Можно ли отомстить начальнику?

В некоторых случаях можно скомпрометировать и бывшего начальника, и даже добиться его уголовной ответственности. Превышение служебных полномочий, как и предвзятое отношение к тому или иному сотруднику часто становится той миной, на которой может «подорваться» руководящий работник.

Как видно из этих примеров, ни одна двусмысленная ситуация не упускается из внимания. Конечно, проще сдаться под натиском и промолчать о правах. Но таким поведением, работники лишь придают уверенности начальнику в юридической неуязвимости. Люди боятся идти на открытый конфликт с руководством, пусть даже и чувствуют свою правоту. Конечно, ситуации бывают разные, равно как и разные решения проблем, связанных с незаконными увольнениями.

Трудовое право услуги юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по телефону