Как правильно оформить оказание услуг физическим лицом юридическому лицу?

Здравствуйте! То, что юридические лица стали говорить о договоре подряда, обусловлено самим законодательством. Раньше договор подряда особо не рассматривался налоговиками и трудовым законодательством в целом. Человек оказывающий услуги единоразовые предприятию, не был частью трудового коллектива, не подчинялся трудовому графику и распорядку, и получал сумму, на которую был наложен один единственный налог. Теперь, законодатели посчитали, что договор подряда так же можно относить и ставить знак равно вместе с трудовым договором, а следовательно, работодатель должен с этой суммы, которую он включил в договор подряда делать отчисления в пенсионный фонд, медицинский фонд и фонд страхования. То есть, говоря другими словами, заморочек ровно столько, если бы работодатель брал человека на постоянную работу. Поэтому вы слышите от работодателей своих такие отказы, хотя, я думаю, они по –прежнему в вас заинтересованы. Часто путают договор подряда и договор оказания услуг, это совершенно разные договора. Возможно, кто-то из заказчиков ваших может предложить вам заключить договор на оказание услуг, такой договор ни вам, ни вашему заказчику не подойдет, так как при договоре возмездного оказания услуг имеет смысл только действия, а не результат, а вы делаете работу и результат передаете своему заказчику. Если вы хотите легально получать работу, то без договора подряда вам не обойтись, то есть, каждый раз когда вам будет предложена работа, руководитель обязан будет заключать с вами договор подряда. Если договор вы никакой не заключите межу собой, то вы себя не обезопасите, поскольку нет гарантий, что работу вам могут не оплатить, а у руководителя не останется гарантий в том, что вы до конца можете не выполнить свою работу. В правовом плане, я бы рекомендовала бы вам, все же заключать договора.