Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

Можно ли после увольнения истребовать с работодателя оплату сверхурочного рабочего времени?


вопрос

Я житель Краснодарского края, работал в Москве вахтовым методом в одной из строительных организаций. Принят был на должность прораба и проработал на этом месте в течении трех месяцев. Регистрация в Москве мне не предоставлялась, трудовой договор работодатель со мной не заключал, постоянно откладывая решение этого вопроса. Однако, приказ о приеме на работу был, отметки в трудовой книжке о моем приеме и увольнении, работодатель сделал. В итоге я уволился по собственному желанию, но при увольнении мне не были выплачены денежные средства за переработку. Имею ли я право обратиться в суд с требованием к работодателю о выплате за сверхурочные рабочее время.

Увольнение по собственному желанию г. Москва
увольнение по собственному желанию рабочее время работа вахтовым методом выплаты и компенсации при увольнении


Ответы Юристов

1

Денис Дмитриев

19 Апреля 2017

Прежде всего, в судебном порядке вам необходимо подтвердить трудовые отношения, так как отсутствует заключение трудового договора - для этого в качестве доказательства в суде необходимо предоставить трудовую книжку, копию приказа, при условии наличия этой копии. Статьей 67 ТК РФ определяется, что трудовой договор, не имеющий оформления в письменном виде, является по факту заключенным, при допуске к выполнению работы, с согласия или указания работодателя. В таком случае, когда работник фактически допущен к выполнению работы, то у работодателя возникает обязанность по оформлению трудового договора с соблюдением письменной формы, в период до трех рабочих дней, считая со дня когда фактически допущен к выполнению работы. Трудовые отношения фактически состоялись, хоть и работодатель допустил нарушение законодательства тем, что упустил необходимость заключения договора в надлежащем письменном виде. Для подтверждения факта о наличии трудовых отношений вам требуется подтвердить работу выполненную сверхурочно. В трудовом кодексе, положениями статьи 99 закреплены правила выполнения сверхурочных работ, сотрудник предоставляет свое согласие письменно. В обязанности работодателя входит обеспечение точного учета продолжительности работы, выполненной сверхурочно каждым сотрудником. При рассмотрении иска в судебном порядке необходимо предоставить документы подтверждающие точный объем работы выполненной сверхурочно. Подтверждение нужно предоставить документальное, в отсутствие такового можно воспользоваться свидетельскими показаниями. Свидетель должен подтвердить факт соглашения между вами и руководителем, а не факт пребывания на рабочем месте сверх нормы. В качестве доказательств пребывания на работе также можно использовать данные с видеокамер. Будет ли их достаточно останется на усмотрение суда. Условия по оплате за работу, исполненную сверхурочно, отражены в ст. 152 кодекса - установлено, что оплата за первые два часа производится в пределе полуторного размера, каждые следующие часы - в пределах двойного. Условия по оплате часто закрепляют в коллективном внутреннем договоре, или установлены в локальных актах, могут предусматриваться в трудовом договоре.

Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут


не нашли что искали?