Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Вправе ли работодатель уволить сотрудника по причине истечения срока действия трудового договора, если трудовой договор не заключался?


Расторжение трудового договора по инициативе работодателя г. Новосибирск

Я работаю водителем на стройке. Трудовой договор не заключал, при приеме на работу подписывал только приказ о приеме на работу, где был указана только дата начала работы, дата окончания работы отсутствовала. Сейчас всем сотрудникам направляют уведомления о расторжении срочного трудового договора в связи с окончанием строительства объекта. Я от подписания уведомления отказался, поскольку считаю, что срочный трудовой договор со мной заключен не был, а был бессрочный. В уведомлении есть ссылка на номер трудового договора, но это фикция, потому что в реальности его не существует. Я написал заявление о выдаче мне копий приказа о приеме на работу и договора, на который ссылается работодатель. Пока ничего не получил. Мне хотелось бы услышать мнение юристов по этому поводу. Стоит ли мне настаивать на увольнении по соглашению сторон и могу ли я при этом требовать выплаты компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка и неиспользованный отпуск? Прав ли работодатель, настаивая на увольнении по срочному договору?



трудовой договор работа без официального оформления выплаты и компенсации при увольнении



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут

Похожие вопросы
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Город не указан
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя г. Казань
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Город не указан
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя г. Санкт-Петербург
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Город не указан

не нашли что искали?