Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Вправе ли работодатель устанавливать тяжелый график работы беременной сотруднице и уволить ее в случае невыхода на работу?


Защита прав работников Город не указан

Я работаю в клининговом агентстве по трудовому договору. График работы установлен 2 дня на 2 по 12 рабочих часов. В реальности выходит по 13 часов и, кроме того, из-за отсутствия сменщицы мне пришлось отработать не двое суток подряд, а четыре дня. Я нахожусь на 14 неделе беременности, такие переработки мне не под силу. После четырех дней я вынуждена была обратиться в больницу за помощью и взять больничный. Руководитель говорит, что если меня не устраивает, что я могу уволиться, но работы в городе особо нет и терять эту я не хочу. Скажите, могут ли меня в данном случае уволить и куда мне можно пожаловаться на нарушение прав работника?



права работника увольнение по инициативе работодателя



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут

Похожие вопросы
Защита прав работников г. Зеленодольск
Защита прав работников г. Челябинск

не нашли что искали?