Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Правомерно ли сокращение зарплаты перед сокращением?


Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Город не указан

Помогите разобраться мне в трудовых отношениях. Я работала учителем в сельской школе. Мой оклад составлял около пятнадцати тысяч. Но меня сократили в связи с закрытием школы, увольняться досрочно я отказалась. За то время, пока я ходила в школу и сторожила оборудование, моя зарплата сократилась вдвое. Хотя часы, которые я провела в школе не уменьшились. Директор школы прокомментировал это как минимальная ставка у меня теперь. То есть фактически меня не только уволили, но еще и снизили выплаты. Как быть? Может мне обратиться с иском в суд? Возможно, написать жалобу на директора школы в прокуратуру?



сокращение штата расчеты зарплаты увольнение по инициативе работодателя права работника

Правомерно ли сокращение зарплаты перед сокращением? - консультация юриста

ответ

Владимир Орлов

Заказать звонок

19 Апреля 2017

Здравствуйте! Из вашего обращения я поняла, что вас именно сократили, а не уволили. Во-первых, трудовое законодательство требует, чтобы того сотрудника, которого собираются сокращать должны предупредить под роспись за два месяца до последнего рабочего дня. Два месяца сотрудник продолжает трудиться при той же зарплате и теми же надбавками, то есть никаких изменений произойти не должно. По окончанию двух месяцев, сотруднику которого сократили выплачивают две зарплаты, чтобы за это время он смог устроиться и не умереть с голоду. По такому юридическому сценарию должно было происходить ваше сокращение. Если вас уведомили о сокращении, но сам факт преподавания вы уже не могли подтвердить, то именно по этому вам и назначили такую минимальную ставку. К примеру, работали учителем биологии, но школу закрывают, детей уже перевели в другую школу, а учитель биологии остался дорабатывать два месяца, но уже не преподает, а просто посещает школу и делает работу не относящуюся к преподаванию. То есть исходя из примера, я думаю понятно, что по сути учителю уже платить не за что, но и два месяца ему еще надо платить зарплату. Я допускаю, что в связи с ликвидацией школы, как учебного учреждения, были применены какие-то внутренние документы, которые позволили директору выплачивать вам зарплату именно в такой низкой сумме. Чтобы прояснить ситуацию до конца, вам необходимо переговорить еще раз с директором и настоятельно потребовать разъяснения ситуации. Если директор не захочет с вами беседовать, то вы можете написать заявление на имя министра образования в городе в котором проживаете с просьбой объяснить, откуда такая сумма вам выплачивалась и самое главное вам необходим документ, на основании чего вам производились выплаты. Если выяснится, что вас обманывали, можете писать заявление в прокуратуру и приложить документы в копиях.



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут

Похожие вопросы
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Город не указан
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Город не указан
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя г. Санкт-Петербург
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя г. Новосибирск
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя г. Санкт-Петербург

не нашли что искали?