Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Какие правовые нормы регулируют порядок сокращения работников при присоединении предприятия?


Расторжение трудового договора по инициативе работодателя г. Волгоград

Наше предприятие проходит процесс реорганизации путем присоединения. В связи с этим планируется провести сокращение штата. В соответствии с новым штатным расписанием, предусмотрена одна штатная единица бухгалтера. Есть ли какие-либо нормы, регулирующие кто из сотрудников при присоединении имеет преимущество - сотрудник того предприятия к которому присоединяют или сотрудник присоединяемого? Или эти факторы не принимаются во внимание? Какие правовые нормы регулируют порядок сокращения работников при присоединении? Как происходит сокращение работников?



сокращение штата реорганизация юридического лица права работника

Какие правовые нормы регулируют порядок сокращения работников при присоединении предприятия? - консультация юриста

ответ

Денис Дмитриев

Заказать звонок

19 Апреля 2017

Здравствуйте! Сокращение штата при присоединении приводит именно к тому, что штат сотрудников в том объеме в котором он был не требуется новому предприятию, поскольку объем работы становится меньше и загруженность так же снижается. Иногда руководство оставляет штат, но при этом урезает зарплату, ссылаясь на то, что работы стало меньше, а сокращение не состоялось. Но, чаще, именно вопрос решается в пользу сокращение штата. Закон не дает конкретных статей, в которых работодатель обязан провести сокращение по внутреннему убеждению Статья Трудового кодекса за номером 179, указывает только на то, что, как в вашем случае, если было два бухгалтера, а нужен только один, значит остается самый опытный и квалифицированный, второй, попадает под сокращение. То есть, вне зависимости от того, что собираются делать с предприятием его учредители, правило сокращение штатов регулируется только Трудовым кодексом. За два месяца, начальник должен уведомить всех сотрудников, которые будут сокращены под роспись каждого. Это сделано для того, чтобы работники смогли найти за это время себе новое рабочее место. Так же, всем будет выплачена компенсация по сокращению, руководитель обязан будет платить зарплату еще 2 месяца после того, как работники покинут предприятие и еще один месяц, если они встанут на биржу труда, но работу там им не предоставят. Несмотря на то, что законодательство пытается защитить квалифицированных работников при сокращении, все же последнее слово остается за руководителями. На практике, практически невозможно доказать, что сокращенный бухгалтер был лучше, чем тот, которого оставили, поэтому сокращение принимается как состоявшийся и безапелляционный факт. Но доказать что вы необходимый сотрудник вы все же можете и без законодательства.



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут

Похожие вопросы
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Город не указан
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Город не указан
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя г. Тюмень
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя г. Санкт-Петербург
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя г. Пермь

не нашли что искали?