Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Как уволить сотрудника, не выходящего на работу без уважительной причины?


Расторжение трудового договора по инициативе работодателя г. Санкт-Петербург

У нас на предприятии работает сотрудница, которая на протяжении двух месяцев без уважительной причины не выходит на работу. Мы точно знаем, что она не более, а просто сидит дома. Сотрудники видят, что она каждый день находятся в социальных сетях. мы ей звонили, ездили по месту жительства, но трубку она не берет, дверь в квартиру не открывает. нам сказали, что надо обратиться с заявлением в полицию и объявить ее в розыск, но полиция заявление не принимает, поскольку оно может быть принято только от родственников. нам не хотелось бы, чтобы она больше у нас работала, но не знаем, можем ли мы ее уволить. Боимся, что в случае увольнения в одностороннем порядке она принесет больничный и восстановится. Что нам делать?



увольнение по инициативе работодателя права работника восстановление на работе права и обязанности работодателя

Как уволить сотрудника, не выходящего на работу без уважительной причины? - консультация юриста

ответ

Александр Михайлов

Заказать звонок

19 Апреля 2017

Здравствуйте! Действия вашей сотрудницы подпадают под юридический термин, который определяется как прогул. Уважительных причин, которые можно рассматривать в этом диапазоне сроком два месяца нет и быть не может. По закону, а точнее по Трудовому кодексу в статье за номером 81 п.6 часть 1 указано, что прогулом считается нахождение сотрудника не на рабочем месте без уважительной причины белее 4-х часов. Ваша сотрудница отсутствует два месяца без объяснения причин, поэтому, у вас есть возможность уволить ее по статье. Вы приняли все меры, которые позволяли бы донести до сотрудницы, что вы озадачены ее отсутствием, но с ее стороны ответных действий не поступало. Поэтому, беря за истину факт прогула можно смело составлять приказ об увольнении. С этим приказом необходимо ознакомить под роспись вашу сотрудницу, но если она не выходит на связь и умышленно избегает сотрудничества, составляется акт при двух свидетелях, которые свидетельствую факт того, что от подписи и общения сотрудница отказывается. После составления акта, берется трудовая книжка, в которой проставлены все необходимые штампы и печати, так же прикладывается приказ об увольнении и акт о не подписании ею приказа и направляется сотруднице по месту жительства заказным письмом с уведомлением. Так же приложите справку, о расчете, то есть, если за сотрудницей еще числились какие-то выплаты, то все должно быть переведено на карточку. Если у вашей сотрудницы будет уважительная причина, то есть больничный лист, доказывать свой возврат на рабочее место она будет уже через суд. В ваших действиях никакого нарушения не будет, поскольку вы предприняли все известные вам пути решения и судья непременно эти факты примет во внимание. Возможно, вашу сотрудницу восстановят на рабочем месте, но никакую компенсацию она не получит.



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут

Похожие вопросы
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя г. Новокузнецк
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя г. Санкт-Петербург
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя г. Екатеринбург
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя г. Новосибирск
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Город не указан

не нашли что искали?