Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Как уволить сотрудника, не выходящего на работу без уважительной причины?


Расторжение трудового договора по инициативе работодателя г. Санкт-Петербург

У нас на предприятии работает сотрудница, которая на протяжении двух месяцев без уважительной причины не выходит на работу. Мы точно знаем, что она не более, а просто сидит дома. Сотрудники видят, что она каждый день находятся в социальных сетях. мы ей звонили, ездили по месту жительства, но трубку она не берет, дверь в квартиру не открывает. нам сказали, что надо обратиться с заявлением в полицию и объявить ее в розыск, но полиция заявление не принимает, поскольку оно может быть принято только от родственников. нам не хотелось бы, чтобы она больше у нас работала, но не знаем, можем ли мы ее уволить. Боимся, что в случае увольнения в одностороннем порядке она принесет больничный и восстановится. Что нам делать?



увольнение по инициативе работодателя права работника восстановление на работе права и обязанности работодателя

Как уволить сотрудника, не выходящего на работу без уважительной причины? - консультация юриста

ответ

Александр Михайлов

Заказать звонок

19 Апреля 2017

Здравствуйте! Действия вашей сотрудницы подпадают под юридический термин, который определяется как прогул. Уважительных причин, которые можно рассматривать в этом диапазоне сроком два месяца нет и быть не может. По закону, а точнее по Трудовому кодексу в статье за номером 81 п.6 часть 1 указано, что прогулом считается нахождение сотрудника не на рабочем месте без уважительной причины белее 4-х часов. Ваша сотрудница отсутствует два месяца без объяснения причин, поэтому, у вас есть возможность уволить ее по статье. Вы приняли все меры, которые позволяли бы донести до сотрудницы, что вы озадачены ее отсутствием, но с ее стороны ответных действий не поступало. Поэтому, беря за истину факт прогула можно смело составлять приказ об увольнении. С этим приказом необходимо ознакомить под роспись вашу сотрудницу, но если она не выходит на связь и умышленно избегает сотрудничества, составляется акт при двух свидетелях, которые свидетельствую факт того, что от подписи и общения сотрудница отказывается. После составления акта, берется трудовая книжка, в которой проставлены все необходимые штампы и печати, так же прикладывается приказ об увольнении и акт о не подписании ею приказа и направляется сотруднице по месту жительства заказным письмом с уведомлением. Так же приложите справку, о расчете, то есть, если за сотрудницей еще числились какие-то выплаты, то все должно быть переведено на карточку. Если у вашей сотрудницы будет уважительная причина, то есть больничный лист, доказывать свой возврат на рабочее место она будет уже через суд. В ваших действиях никакого нарушения не будет, поскольку вы предприняли все известные вам пути решения и судья непременно эти факты примет во внимание. Возможно, вашу сотрудницу восстановят на рабочем месте, но никакую компенсацию она не получит.



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут

Похожие вопросы
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя г. Пермь
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя г. Казань
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя г. Нижний Новгород
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя г. Хабаровск
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя г. Санкт-Петербург

не нашли что искали?