Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Можно ли признать заключенный с работником договор подряда трудовым договором?


Заключение трудового договора г. Уфа

На протяжении трех лет работала в организации на основании гражданско-правового договора, занимал должность инженера по технике безопасности. Условия работы, включая продолжительность рабочего дня, наличие рабочего места, были такие же, как у штатных сотрудников. Отработанные мной часы также заносились в табель учета рабочего времени. В общем, все условия были как у работников по трудовому договору. Когда я уволился, попросил сделать мне запись в трудовой книжке, но мне отказали. Подскажите, возможно ли признать договор подряда трудовым договором?



работа по гражданско-правовому договору трудовая книжка договор подряда

Можно ли признать заключенный с работником договор подряда трудовым договором? - консультация юриста

ответ

Алена Кодочигова

Заказать звонок

17 Февраля 2017

Здравствуйте! Договор подряда относится к договорам именно гражданско-правовым, то есть договор, который заключается для временной работы или оказания услуг. Такой договор заключается тогда, когда нет необходимости составлять трудовой договор, но обязывает работника и работодателя исполнять свои права и обязанности, а так же условия по договору. Вы написали, что несмотря на то, что выполняли весь внутренний распорядок, который установлен в организации, все же работали по договору подряда, следовательно, работодатель не мог или не хотел включать вас, как единицу работника, который входил в штат сотрудников. Граждане, которые устраиваются по трудовому договору предоставляют трудовые книжки, в которые заносятся все должности, поощрения и наказания, по договору подряда, предоставление трудовой книжки не требуется. Поощрения и наказания к вам так же не были бы применимы, так как между вами заключен уже договор в котором определены убытки и прочие условия. Поэтому по окончанию работы у вас на руках должна быть только выплаченная сумма по условиям договора, так и наличие самого договора, только он будет подтверждать вашу деятельность на этом предприятии, а не запись в трудовой книжке. Договор подряда перед трудовым договором имеет преимущество в определении рабочего времени, то есть вы могли не следовать внутреннему трудовому распорядку организации, которому должны подчиняться все сотрудники, а могли выбрать свое время для рабочего процесса, а все ваши трудодни могли как фиксироваться, так и не фиксироваться отделом кадров, так как договор подряда определяет срок окончания работ. То есть отвечая на ваш вопрос, можно заключить на правовом основании, что договор подряда не может считаться трудовым договором, потому что это два отдельных вида договоров, который имеет свои условия и последствия.



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут

Похожие вопросы
Заключение трудового договора г. Санкт-Петербург
Заключение трудового договора г. Уфа
Заключение трудового договора г. Кемерово
Заключение трудового договора г. Ростов-на-Дону

не нашли что искали?