Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Продляется ли срочный трудовой договор с беременной сотрудницей?


Отпуск по беременности и родам г. Волгоград

Я работаю на предприятии на основании срочного трудового договора. Предприятие у нас с вахтовым методом организации работ. То есть одновременно с истечением срока моего контракта заканчивается и очередная вахта. Я на 12 неделе беременности. Подскажите, истечение срока контракта, могут ли меня уволить или должны перевести на другой объект? Обязано ли предприятие производить выплаты декретных по беременности и родам и по уходу за ребенком?



трудовой договор работа вахтовым методом декретный отпуск пособие по беременности и родам

Продляется ли срочный трудовой договор с беременной сотрудницей? - консультация юриста

ответ

Денис Дмитриев

Заказать звонок

17 Февраля 2017

Здравствуйте! О вашей беременности обязательно должно знать ваше начальство, скрывать этот факт нельзя, иначе после могут быть проблемы с объяснениями. По трудовому законодательству, срочный договор имеет свой срок, по окончании которого договор считается расторгнутым по соглашению сторон. Если работодатель заинтересован в том, чтобы продлить с вами трудовые отношения, значит он составляет новый срочный трудовой договор, или просто трудовой договор бессрочный. Посмотрите в своем срочном договоре, не стоит ли пункт о том, что при обоюдном согласии работника и работодателя договор продолжает свое действие без заключения нового трудового договора. Если такой пункт есть, то уволить вас работодатель или сократить не имеет никакого права с тех пор как узнает о вашей беременности. Если у вас на предприятии или там где вы осуществляете трудовую деятельность есть вакантные места, которые по своему характеру работы вы можете выполнять, то ваш начальник должен вам предоставить такую должность. Но даже если он ее предоставит, то это может быть так же срочный трудовой договор, который будет заканчиваться на момент вашего ухода в декрет. Чтобы было понятно о выплатах по декрету, то скажу просто, нет работы, нет выплат. Пока вы работаете, работодатель полностью несет перед вами ответственность, в том числе социальную, как только вы перестаете работать, все виды ответственности заканчивают свое действие и вы получите свои выплаты только в организации социальной защиты, как не работающая будущая мама или ставшая матерью девушка. Если ваш начальник не захочет продлить с вами договор, а вы будете знать, что есть вакансия, которая вам подходит, вы можете по суду обязать работодателя предоставить вам эту должность.Однако, суд может быть и на стороне вашего босса.



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут


не нашли что искали?